劳动合同到期单位不续签怎么补偿
最新修订 | 2024-10-30
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- 律师解析
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如若劳动合同到期后用人单位不予续订，则劳动者有权获取相应的经济补偿。
关于经济补偿的具体数额，将按照劳动者在该用人单位所服务的年限为依据，每满一年即支付一个月的工资作为标准进行支付。
对于六个月以上但未满一年的时间段，将视作一整年进行处理；
而对不足六个月的情况下，将支付给劳动者半个月的工资作为相应的经济补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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