劳动法无故解除劳动合同赔偿多少钱
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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当雇主无缘由地解除劳动合同时，受损方可以依法提出索赔，要求得到经济补偿。
具体来说，基于就业者在该公司或企业内的工作年限，如果其工作期满一年度，便能获取相当于一整月薪资的薪酬作为补偿。
若其在雇佣期间超过了半年但不足以达到一年，则将按一年进行计算；
而当其工作时间未达半年时，应按照整个月度薪水予以补偿。
然而，倘若雇主在此过程中违反了相关法律法规，擅自解除了劳动合同，那么，此时受损方有权要求获得额外的经济补偿，且数额应是原有的经济补偿数额的两倍。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动法无故解除劳动合同赔偿多少钱
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什么是无故解除劳动合同
无故解除劳动合同就是用人单位没有合法的理由与劳动解除了劳动合同，这种行为是违法的行为，用人单位与劳动者解除劳动合同必须提前通知劳动者，并与劳动者协商一致后才能解除。
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