劳动合同到期,用人单位不续签,要补偿吗
最新修订 | 2024-10-31
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- 律师解析
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当雇佣双方签订的劳动合同期满后，若用人方选择不再续订时，必须向受雇者提供相应的经济补偿。
在此种情形之下，作为受雇者，您享有获得经济补偿的合法权益。
通常情况下，经济补偿应按照劳动者在该用人单位服务的具体年限为依据，每超过一年就需支付相当于一个月工资数额的补偿给劳动者。
对于那些工作期限跨度在六个月及以上但不足以达到一整年的劳动者，补偿年限将被视为一年予以计算；
反之，如果工作期限低于六个月，那么将仅向劳动者支付半个月工资数额的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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