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工伤补助工资如何确定标准

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
关于工伤康复期间的工资补偿标准,通常会依据您受伤之前所享有的工资待遇来制定。
一般而言,在停工留薪期内,您原本的工资福利待遇应保持不变,并由所在用人单位按照每月固定时间向您支付。
这也就意味着,在您接受工伤救治的这段时间里,您应当能够得到与受伤前所享受的工资数额相当的薪酬。
然而,若您所拥有的薪资结构较为复杂,例如其中包括了绩效薪酬以及奖金等部分,那么具体金额可能需要根据各自的实际情况做出相应调整,但其最终目标都是确保您的合法权益不受到任何损失。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤补助金算不算工资总额?
工伤补助金在赔偿时要算工资总额。工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金工伤职工按照伤残等级由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,其补助以员工工资总额作为基数计算,指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
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工伤赔偿
工伤一次性伤残补助金与员工工资有关吗?
工伤一次性伤残补助金与员工工资是有关的。如果员工在工作期间因为工作的原因导致了受伤的,并且经过专业鉴定机构鉴定为工伤的,需要单位向其支付一次性伤残补助金。伤残补助金和员工的月平均工资是有直接关系的。
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一次性工伤补助
一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。
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工伤伤残补助和交通事故伤残补助差距大吗?
我国工伤与交通事故补偿制度存异。工伤补偿包括丧葬补助(六个月上一年度职工月平均工资)和10级伤残的一次性补助(七个月工资)。交通事故补偿则涉及死亡赔偿金(二十年城乡居民或农村居民人均纯收入)及其他赔偿。数据仅供参考,请以官方文件为准。
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工伤赔偿
工伤一天补助多少
伙食补助费为本单位因公出差伙食补助标准的70%,护理费按照实际护理人的误工费用赔偿,营养费的赔偿标准是根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定的。
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