合同没到期赔偿标准怎么算
最新修订 | 2024-11-02
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- 律师解析
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关于劳动合同未履行完毕期间，因何种缘由解除所产生的赔偿问题，具体情况需依据解除的原因进行判断。
若系用人单位违背法律规定实施的解除行为，则劳动者有权请求其支付赔偿金，具体金额应为经济补偿标准的二倍。
所谓“经济补偿”，即根据劳动者在本单位工作年限，每满一年就向其支付一个月的工资作为标准的补偿方式。
对于工作期限超过六个月但不足一年的员工，经济补偿则按一年来计算；
至于工作期限不足六个月者，则向其支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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