合同没到期解聘赔偿怎么算
最新修订 | 2024-11-02
1.4k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
若是合约尚未期满之际，用人单位决定解除与之间的聘用关系，赔偿金额之结算通常取决于解雇缘由。
若用人单位存在违反相关法规的解聘行为，那么您将有权利获得两倍之经济补偿。
关于经济补偿金的计算方法，按照您在本公司任职的年限为依据，每满一年即需支付一个月的薪资作为补偿。
如果您在公司服务超过六个月但不足一年，则视为已服务一年；
倘若在公司服务不满六个月，则将向您支付半个月的工资作为相应的经济补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
合同没到期解聘赔偿怎么算的劳动合同未到期被解雇，赔偿金额受解雇原因影响。无合法理由解雇，按工作年限补偿，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年计，不满六月付半月工资。非法解雇则按经济补偿标准两倍赔偿。
-
合同没到期解聘赔偿标准怎么算雇主无正当理由在合同未届满时辞退员工，员工可能获赔。按工作年限，每满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。若雇主违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
-
合同没到期解聘赔偿金怎么算的劳动合同未履行完被辞退，赔偿金额依解除合同因素算。用人单位违法解聘，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年给一月工资，超六月算一年，不足六月给半月工资。月工资指解除或终止前十二月收入均值。
-
劳动合同没到期解聘怎么赔偿当双方还存在雇佣关系时，企业要是开除员工，那得具体情况具体分析。要是企业违法开除员工，员工可以要求企业恢复工作，或者拿到法定的双倍赔偿金。赔偿金的多少呢，是根据经济补偿来的，经济补偿是根据员工在企业的服务年限算的，每满一年支付一个月的工资。
劳动合同
-
合同到期解聘如何赔偿合同到期，用人单位不续签，应该支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同
-
解聘赔偿金怎么计算？由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
劳动关系
问题没解答? 125563人选择咨询律师
合同没到期解聘赔偿怎么算
一键咨询
劳动合同没到期解聘怎么赔偿
当双方还存在雇佣关系时，企业要是开除员工，那得具体情况具体分析。要是企业违法开除员工，员工可以要求企业恢复工作，或者拿到法定的双倍赔偿金。赔偿金的多少呢，是根据经济补偿来的，经济补偿是根据员工在企业的服务年限算的，每满一年支付一个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷举报餐饮店聘用童工
[律师回复] 如果要举报餐饮店聘用童工，你可以这么做：
向劳动监察部门举报
可以拨打12333劳动保障热线，按照语音提示转人工服务，向工作人员详细说明该餐饮店的地址、名称以及聘用童工的相关情况，也可以携带相关证据直接前往当地劳动监察大队现场举报。
向市场监管部门反映
可以拨打12315消费者投诉举报专线电话，或者通过全国12315平台进行线上举报，在反映内容里讲清楚餐饮店存在聘用童工这一违规行为等情况。
向当地人社部门投诉
查找当地人社部门的对外办公电话或者直接前往办公地点，提供确切证据来进行投诉举报，比如童工工作的照片、视频等能证明其在此处务工的材料。
需注意，要尽量保证举报内容真实准确且有一定的证据支撑，便于相关部门核查处理。
向劳动监察部门举报
可以拨打12333劳动保障热线，按照语音提示转人工服务，向工作人员详细说明该餐饮店的地址、名称以及聘用童工的相关情况，也可以携带相关证据直接前往当地劳动监察大队现场举报。
向市场监管部门反映
可以拨打12315消费者投诉举报专线电话，或者通过全国12315平台进行线上举报，在反映内容里讲清楚餐饮店存在聘用童工这一违规行为等情况。
向当地人社部门投诉
查找当地人社部门的对外办公电话或者直接前往办公地点，提供确切证据来进行投诉举报，比如童工工作的照片、视频等能证明其在此处务工的材料。
需注意，要尽量保证举报内容真实准确且有一定的证据支撑，便于相关部门核查处理。
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
解聘赔偿金怎么计算？
由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷针对问题：退休返聘后发生工伤怎么赔偿？，我想进一步了解：返聘期间发生的工伤是否适用原单位工伤政策？
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
3.6w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
有人发布招聘信息骗取很多人的押金，我们要怎么维权
[律师回复] 一旦遭遇诈骗，应立即向公安机关报案，并通过劳动监察部门、消费者权益保护组织或法院等途径维护自己的权益。同时，保留相关证据，以便在维权过程中使用。
3.7w浏览
你好，康律师，咨询退休返聘人员享受在职待遇，含不含年终绩效，公积金补贴？
[律师回复] 退休返聘人员的薪酬待遇和福利待遇主要依据双方签订的劳务合同约定。退休返聘人员一般不享受在职员工的年终绩效和公积金补贴，除非双方有特别约定。
4.9w浏览
合同到期解聘如何赔偿
合同到期，用人单位不续签，应该支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
解聘赔偿及解聘赔偿需要扣税吗
公司方提出解除劳动合同，与员工协商一致，并根据法律法规以及协商结果进行补偿。如果没有提前30天进行通知，则存在一个月工资作为代通知金，并根据工作年限，不够半年补半个月工资，超过半年按一个月工资进行补偿。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
10w+浏览
劳动纠纷还在合同期内公司要求解聘怎么做
[律师回复] 你好，经济性裁员裁员，要提前三十通知劳动者或者额外支付一个月的工资，还要支付经济补偿
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好想问一下就是干主播的一开始应聘是说工资是四千的但是后面又说给一千五，在工作期间负责人拿了个合同是说满十天给保底
[律师回复] 您好，合同金额与实际金额不一致的话，需要您举证证明
3.7w浏览
返聘合同解除能得到赔偿吗
按合同约定，合同约定有就有。聘用合同没有到期被公司解聘，是否享有赔偿金按合同约定办理。退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用合同约定办理。
10w+浏览
劳动纠纷60多岁阿姨应聘环卫工人，干了4年，今天66岁无故被辞退，被辞退属于合法的吗？
[律师回复] 首先，这位员工年龄已经过了退休年龄了，员工和公司之间已经不构成劳动关系，而是劳务关系。如果员工被辞退，不产生劳动合同法规定的法律后果
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
针对问题：车辆挂靠经营其实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤呢，我想进一步了解：实际所有人聘用的司机是否属于工伤认定范围？
[律师回复] 你好，建议合理维护自己的权益
3.5w浏览
