合同没到期赔偿多少
最新修订 | 2024-11-05
2.9k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
涉及合同未到期时应承担责任的赔偿问题，其处理方式因具体细节而异且相对复杂。
就特定情况而言，若属于用人单位方面违反相关法律规定从而导致劳动合同提前结束，此时被雇佣者有权要求该单位对其进行相应赔偿，这通常以经济补偿金额的双倍情感之。
相比之下，若劳动合同并无违背协议内容的明显错误，因无法预计或控制的原因（例如自然灾害）导致不能按时生效，那么很有可能不需要承担任何赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
0
合同效力案件·推荐文章
-
合同没到期赔偿多少钱当劳动合约尚未结束却被雇主不当解约时，劳动者有权享受补偿金额标准的双倍赔偿金。经济补偿通常按照劳动者在当前企业中的服务年限计量，每满一年即享有领取一个月工资的权利。若员工的服务期限超过六个月而未达到一年，将被视为一年进行计算；反之，若服务期限不足六个月，则仅能获得半个月工资的经济补偿。
-
合同没到期解聘赔偿多少钱若用人单位无故在用工期内中断劳动关系，需按劳动者服务年限赔偿。每满一年赔两个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年赔一个月工资。“工资”指解除或终止劳动合同时，上年度最后十二个月的平均工资。
-
合同没到期怎么赔偿单位违法解除劳动合同，可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。
合同违约
-
辞职没到期被辞退赔偿多少单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
-
合同没到期被辞退赔偿多少钱劳资双方协商解除劳动关系，雇主需按员工服务年限支付经济补偿金，最高不超过十二个月薪酬。对于因雇主决策引发的劳动争议，雇主需承担证明责任。要申请失业保险金，需满足按时缴税、非自愿离职和办理失业登记等条件。
劳动关系
-
合同没到期被辞退赔偿多少钱劳资双方协商解除劳动关系，雇主需按员工服务年限支付经济补偿金，最高不超过十二个月薪酬。对于因雇主决策引发的劳动争议，雇主需承担证明责任。要申请失业保险金，需满足按时缴税、非自愿离职和办理失业登记等条件。
劳动关系
问题没解答? 125483人选择咨询律师
合同没到期赔偿多少
一键咨询
工厂合同到期赔偿多少钱？
工厂合同到期赔偿用职工的工龄乘以月工资即可算出。劳动合同到期，工厂提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果工厂不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，工厂应当支付经济补偿。拿不到这笔钱的，职工可以到劳动局投诉举报。
10w+浏览
合同事务合同没到期赔偿多少
涉及合同未到期时应承担责任的赔偿问题，其处理方式因具体细节而异且相对复杂。就特定情况而言，若属于用人单位方面违反相关法律规定从而导致劳动合同提前结束，此时被雇佣者有权要求该单位对其进行相应赔偿，这通常以经济补偿金额的双倍情感之。相比之下，若劳动合同并无违背协议内容的明显错误，因无法预计或控制的原因（例如自然灾害）导致不能按时生效，那么很有可能不需要承担任何赔偿。
8浏览
合同没到期赔偿多少钱
当劳动合约尚未结束却被雇主不当解约时，劳动者有权享受补偿金额标准的双倍赔偿金。经济补偿通常按照劳动者在当前企业中的服务年限计量，每满一年即享有领取一个月工资的权利。若员工的服务期限超过六个月而未达到一年，将被视为一年进行计算；反之，若服务期限不足六个月，则仅能获得半个月工资的经济补偿。
3浏览
辞职没到期被辞退赔偿多少
单位违法解除劳动合同,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
2浏览
合同没到期解聘赔偿多少钱
若用人单位无故在用工期内中断劳动关系，需按劳动者服务年限赔偿。每满一年赔两个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年赔一个月工资。“工资”指解除或终止劳动合同时，上年度最后十二个月的平均工资。
26浏览
3年劳动合同到期赔偿多少?
签订的为期三年的劳动合同到期后，如果工用人不再与劳动者续签劳动合同，就属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，用人单位需向你支付3个月工资的经济补偿。如果合同终止不属于非本人意愿中断就业的情况，你还可以依法领取失业保险金。
10w+浏览
劳动纠纷没到期解除劳动合同赔偿多少
在劳动合同尚未完全期满而用人单位违约解除合同时，劳动者有权要求该公司承担赔偿责任。赔偿金额以经济补偿标准为基数，并按照该数额的两倍予以计算。关于经济补偿标准，根据规定，其计算方式为按劳动者在该公司服务的年限来确定。每延长一年的工作时间即增加一个月的薪酬作为补偿。倘若工作期限在6个月及以上但不足一年，则视为一整年进行计算；反之，如果工作期限不足6个月，将给予半个月的工资补偿。
22浏览
合同到期没按时续签怎样赔偿？
员工仍然留在单位工作，超过一个月，单位应当向劳动者支付双倍工资赔偿，单位自用工之日起，应当与劳动者签订劳动合同，如果在一年以内没有签订劳动合同，应当视为无固定期限劳动合同。
10w+浏览
合同事务五年的合同到期赔偿金有多少？
劳动合同赔偿金是指用人单位根据合同的约定给予劳动者一定的赔偿，那么，五年的合同到期赔偿金有多少？事实上，五年的劳动合同以五个月的工资作为赔偿金，它是根据劳动者的劳动年限规定的，比如一年期劳动合同是一个月的工资为赔偿金。
10w+浏览
合同事务劳动合同到期解雇有没有赔偿金
若公司在合同到期最后一天还没通知是否续签，而继续在公司上班则已形成事实劳动关系，此时通知不再续签其实就是要解除事实劳动关系，在不符合法定理由的情况下，属于违法解除，可以要求赔偿金—从与公司建立劳动关系之日起至解除劳动关系止的年限计算经济补偿金，赔偿金为该经济补偿金的二倍。
10w+浏览
劳动纠纷
