已经怀孕试用期怀孕被开除怎么赔偿
最新修订 | 2024-11-03
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- 免责声明
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- 律师解析
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依据我国相关法律法规规定，女性员工在孕期内被解雇属于非法行为。
任何企业或组织都不得以员工怀孕为由单方面解除其劳动合同。
在此情况下，您享有恢复原有劳动关系的权利，同时也可以向用人单位提出赔偿请求。
赔偿金额的具体数额通常为经济补偿标准的双倍。
换句话说，如果您在本单位工作了x年，那么经济补偿将会按照x乘以当年每个月平均工资的方式来支付给您；
而对于工作时间不足半年的员工，则需要获得半个月工资额度的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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试用期内已经转正了怀孕能辞退员工吗
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入职三年了，20024.10.1因个人原因想公司提交了离职申请，于2024.10.31离职。但在2024.10.18因公司未交社保，提交被迫离职申请，要求马上解除劳动关系，这样在劳动仲裁中还能要求经济补偿金吗？
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