因工作发生争执而打架,公司开除赔偿吗
最新修订 | 2024-11-04
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- 律师解析
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在常规的商业环境中，倘若由于执行职务时所产生的纷争演化成肢体冲突，企业基于此缘由对员工启动解雇流程并无须承担任何经济赔偿责任。
这主要是因为打架斗殴这类行径严重触犯了企业内部的规章制度以及工作秩序，对企业的正常运转及工作氛围造成了不可逆转的破坏。
然而，若企业未能制定明确的规章制度将此类行为定义为重大违规行为，亦或是解雇流程存在不合规之处，那么企业就有可能面临支付赔偿金的风险。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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因工作发生争执而打架,公司开除赔偿吗
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因工作争执打架算工伤吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着因工作争执打架算工伤吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。
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[律师回复] 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，犯罪嫌疑人被拘留后，可以聘请律师提供法律帮助。如果打架斗殴行为构成犯罪，已被羁押13天，建议尽快委托律师会见，了解案件进展，并提供法律援助。同时，可以申请取保候审，争取早日释放。
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诉讼仲裁再婚有了小孩对争取和前夫的小孩有影响嘛
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在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于因工作打架怎么处理问题带来帮助。
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[律师回复] 三轮车在没有转向灯提示的情况下突然左转，违反了《道路交通安全法实施条例》第五十一条的规定，即转弯的机动车应让直行的车辆先行。因此，三轮车应承担主要责任。大型农用车如果正常行驶且没有超速或其他违法行为，责任较小。但最终责任划分还需交警部门根据现场勘查和调查结果确定。
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[律师回复] 醉酒人员在店内闹事并造成对方轻伤二级，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制。首先，双方可以尝试协商解决，包括赔偿医疗费用、误工费等合理损失。如果协商不成，受害方可以向法院提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿。重要的是，醉酒不是免责理由，依然要承担相应的法律责任。
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[律师回复] 事业单位工作人员被判处有期徒刑，无论是实刑还是缓刑，原则上都要开除公职。但如果是过失犯罪被判处三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
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劳动纠纷
您好，我想请问，没有领证办了婚礼，现在和女方那边有矛盾，如果后面女方生下孩子，男方能争取到抚养权吗
[律师回复] 虽然没有领证，但根据《中华人民共和国民法典》规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。因此，如果女方生下孩子，男方作为孩子的生物学父亲，同样有权争取孩子的抚养权。法院在判决抚养权时会根据最有利于未成年子女的原则，考虑双方的具体情况和子女的意愿。建议双方协商解决，如无法达成一致，可通过法律途径解决抚养权问题。
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