判定工伤后工资怎么发
最新修订 | 2024-11-04
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- 律师解析
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自发生工伤并被定为工伤之后，在停工留薪期间，您原本享有的工资和福利待遇将保持不变，而这些费用将由您所在的工作单位依照固定周期进行支付。
通常来说，停工留薪的期限不会超出整整12个月；
然而，在个别情况下，如果您的病情严重或情况特殊，需要经过设立在当地的市级劳动能力鉴定委员会的肯定和批准，停工留薪的时间才能够获得适度的延长，但是无论如何，该延长也绝对不能超越12个月。
被确定为工伤的员工在经过伤残等级评定后，原有的待遇将会暂停发放，同时需要按照国家相关政策来享受新的伤残待遇。
若工伤员工在停工留薪期满时，病状依然存在且需要进一步的治疗，那么您将有资格继续享有工伤医疗服务，但至于您何时能恢复工作以及工资如何发放等问题，相关部门也许会根据您个人的具体情况做出相应的调整。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤后工资如何发
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤后工资如何发相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤职工在满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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判定工伤后工资怎么发
工伤被认定后，停工留薪期工资福利不变，由单位定期支付，一般不超12个月，特殊情况经批准可延长但不超12个月。评定伤残等级后原待遇暂停，享新伤残待遇。停工留薪期满病状仍在需治疗，可继续工伤医疗，工作和工资依个人情况调整。
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工伤认定完成后，对于停工留薪的劳动者，用人单位需按照其原始工资福利待遇标准按月支付工资。这种支付期限通常为十二个月。但如遇到特殊情况或劳动者伤病较重，可以适当延长，但总时长不应超过二十四个月。
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职工在工伤期间，工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故工伤期间，职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
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