律图审稿专业委员会3轮严审

公司辞退员工多久发工资

最新修订 | 2024-11-06
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律师解析
公司在辞退员工之时,应对劳动者结算当月工资,并须于解除或终止劳动合同的当日一次性支付完毕。
通常情况下,公司将会尽早发放该款项,以防止可能发生的任何不必要争执和争议。
此举旨在切实维护员工的应有权益,使他们能够迅速得到应得的劳动收入。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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公司辞退员工多久发工资
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员工辞退有工资发的吗?
员工如果辞退的话是有工资的,工资应当由单位来发放。员工虽然单方面辞退工作,但是毕竟在单位工作过,所以单位依法应当支付对应的报酬,如果单位没有支付,员工可以依法诉讼解决问题。
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劳动纠纷
辞退员工补偿发实发工资还是应发工资?
辞退员工补偿按照实发工资的标准来发放,对于辞退员工的情况下,需要按照法律上规定的标准来计算经济补偿金,相关补偿都是以实发工资来进行计算的,具体情况可以由用人单位与劳动者协商认定。
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劳动纠纷
员工被公司辞退发工资吗?
员工被公司辞退显然是需要发工资的,还需要根据自身的工作年限来要求经济补偿金,有关经济补偿金的标准一般是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来进行处理,另外如果没有及时通知辞退的还需要支付代通知金。
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劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
公司辞退员工多久发工资
相关的用人公司在辞退员工时,应积极的发放这类劳动者的工资。相关的用人单位应在当月或次月支付这类劳动者的工资,如没有支付的劳动者可以向当地的劳动部门进行举报,保护自身的合法权益进行办理,保护自身的合法权益。
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劳动纠纷
被辞退员工工资何时发放
单位辞退员工的时候,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况,其实很多公司辞退员工的时候,往往是在下一个工资支付的时间内,才会支付工资。
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劳动纠纷
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