合同到期不续签自动离职吗
最新修订 | 2024-11-07
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- 律师解析
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无论是合同准期届满后是否会自动进入离职流程，都不完全取决于双方事先签订合同时的约定以及有关情形。
从惯例来说，除非在合同文本中有特殊条款明示规定到期之后即可自动离职，否则当合同期限宣告终止之际，双方未能就后续合同是否续订事宜达成共识的话，那么该员工将具有绝对的自主选择权来决定其是否继续留在原单位工作。
然而，若该公司在尚未到达合同到期时间之前已经明确告知不会再与您续约，并且依法依规地走完了相关的正当程序，那么到了合同到期之日，您与该公司之间的雇佣关系将会自动终止，这是无可争议的事实。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签算自动离职吗在合同期满之际未办理续订手续，并不代表员工已经构成了自动离职之举。合同期满的含义在于，原有劳动合同所设定的期限已经完结。若雇主未能与员工续签新约，则应依据相关法律法规，向劳动者支付相应的经济补偿金。因此，从劳动者角度来看，这种情况并不等同于主动辞职。
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合同到期不续签算自动离职吗?合同到期不续签是否算自动离职：合同到期不续签，不是自动离职，是劳动合同终止。《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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劳动合同到期自动续签吗？劳动合同到期是不会自动续签的。用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。如果劳动合同对于续约无约定，不视为自动续签。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
劳动合同
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合同到期没签算自动续签吗？合同到期没签的情况下，显然是不算自动续签的，根据我国法律规定，合同到期后，用人单位与劳动者应当协商再次续签的相关情况，如果没有及时续签的话，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
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合同到期不续签是自动离职吗？合同不续签不算自动离职。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职要解除劳动合同，合同解除有协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除是用人单位与劳动者协商一致解除；单方解除是用人单位或劳动者单方面解除劳动合同。
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合同到期没续签视为自动续签吗？合同到期没续签的视为自动续签，不过这也不是绝对的，如果劳动合同到期后没续签，但是劳动者自己也不想继续在原单位工作下去了的话，那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是，书面劳动活动虽然没有续签，但劳动者还一直在岗工作的。
劳动合同
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合同到期不续签自动离职吗
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合同到期自动续签
合同到期后是否自动续约，主要还是看合同的约定。合同不但明确约定了期限，还约定了合同期限届满后，若双方续约，须另行签订书面协议，此种情况下，合同期限届满后即合同效力终止。合同约定了期限，但并未明确约定合同期限届满后是否自动续约或另行签订协议，在合同没有特别约定的情况下，合同到期双方权利义务即终止。
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合同到期没续签视为自动续签吗？
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