合同没到期赔偿多少钱
最新修订 | 2024-11-09
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- 律师解析
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当劳动合约尚未结束却被雇主不当解约时，劳动者有权享受补偿金额标准的双倍赔偿金。
经济补偿通常按照劳动者在当前企业中的服务年限计量，每满一年即享有领取一个月工资的权利。
若员工的服务期限超过六个月而未达到一年，将被视为一年进行计算；
反之，若服务期限不足六个月，则仅能获得半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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