律图审稿专业委员会3轮严审

合同到期不给办理离职怎么办

最新修订 | 2024-11-10
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律师解析
面对此种情形,您无需过度紧张。
首先,劳动合同届满标志着雇佣关系自然而然地结束,作为雇主有义务协助您办理离职手续
然而,若是用人单位拒绝履行这一职责,您可以先行与之展开沟通,详细阐述我国现行法律法规以及您所应享受的法定权益。
在未得到满意解决方案的前提下,您可向当地劳动监察机构提出投诉,劳动监察机构有权对用人单位施加压力,促使其纠正错误行为。
此外,您还可以着手搜集相关证据,例如劳动合同、工作证明等等,递交劳动争议仲裁委员会提起诉讼,要求用人单位遵循法律规定,确保为您办理离职手续。
在这个过程中,务必要妥善保存所有相关的沟通过程和证据资料,以便更好地捍卫自己的合法权益。
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劳动合同到期不给办理离职怎么办
建议员工可以和公司协商进行解决,因为合同到期以后,劳动关系如果不续签,实际上就等于自动解除了劳动关系,公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话,可以申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
劳动合同到期却不给办理离职,应如何应对
在合同期满后,未续签将导致劳动关系自然终止。如公司不主动协助办理离职手续,您有权利通过协商或依法向当地劳动仲裁部门提交申诉,维护自身权益,促使公司履行常规离职程序。
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合同到期自行离职,公司拖欠工资不给怎么办
劳动者遭遇欠薪时,应首先向当地劳动监察大队投诉,如有违规行为,可向劳动行政管理部门举报。协商不成或调解未果,可提交劳动争议仲裁申请;对仲裁结果不满意可诉讼。持有效欠条者可直接向法院提起民事诉讼。如判决生效后用人单位仍不支付,劳动者可在两年内申请强制执行。
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劳动合同到期不办理离职手续应如何处理
当雇佣合同到期未续签,劳动合同自然终止,企业需依法为员工办理离职手续。若企业拒绝,您有权依法申请劳动仲裁,保障自身权益。协商解决或法律途径均可尝试,确保权益不受侵害。
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合同到期要怎么办离职手续
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
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合同到期不给离职证明怎么办
建议员工可以和公司协商进行解决,因为合同到期以后,劳动关系如果不续签,实际上就等于自动解除了劳动关系,公司就应该为自己正常的办理离职手续的。如果公司拒绝的话,可以申请劳动仲裁。
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合同到期自动离职公司是否应给补偿
劳动合同到期自然终止时,若单位不续签需支付经济补偿金。劳动者拒签分为两种:一、单位维持或提升条件,劳动者拒签,则无需补偿;二、单位降低条件,劳动者拒签,按服务年限计,一年一月工资,不满半年半月。补偿额不超过当地上年度职工月均工资三倍的十二年,月工资以终止或签署前十二个月为准。
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劳动合同不到期辞职怎么办理?
劳动合同不到期辞职只要提前一个月通知单位即可,提交一份辞职信等待办理手续。用人单位不同意的,从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同,简单来说,无需征得用人单位的同意,提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同不到期辞职怎么办理?
提前一个月通知用人单位,用人单位不同意的,从通知之日起满以一个月即可自动解除劳动合同,简单来说,无需征得用人单位的同意,提前一个月告知用人单位即可解除未到期的劳动合同。如果劳动者的辞职时间还处于试用期期间的,只需提前三天告知用人单位即可离职。
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劳动纠纷
劳动合同未到期离职怎么办理
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了。
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