签了劳务合同中途不干了会有什么后果

签订劳动合同后，如需离职，应按以下步骤处理：试用期员工需提前至少三天通知用人单位；正式员工则需提前三十天书面通知。即便领导未签字，通知期满后仍可离职。若单位未履行手续，可申请劳动仲裁或劳动保障监察。劳动仲裁流程包括申请、审查受理、仲裁准备和审理，需提交申请书及相关证据，仲裁委员会决定受理与否，并组建仲裁庭开展工作，最后通知开庭日期和地点。

签订劳动合同后，如需离职，应按以下步骤处理： 试用期员工需提前至少三天通知用人单位；正式员工则需提前三十天书面通知。即便领导未签字，通知期满后仍可离职。若单位未履行手续，可申请劳动仲裁或劳动保障监察。劳动仲裁流程包括申请、审查受理、仲裁准备和审理，需提交申请书及相关证据，仲裁委员会决定受理与否，并组建仲裁庭开展工作，最后通知开庭日期和地点。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签一年合同中途不干了会怎样的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。