发生工伤后工伤保险可以补交吗
最新修订 | 2024-06-04
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- 《工伤保险条例》第六十二条第三款规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。按照该规定，虽然发生工伤时还没有给员工缴纳工伤保险，但事后补缴还是非常有意义的。
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发生工伤后补缴工伤保险是否合法员工在工伤后补缴工伤保险具有法律效力，但仅保障补缴后的工伤待遇。相关法规允许工伤保险补缴，但用人单位应从欠缴之日起按日万分之五的比例支付滞纳金。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，并对应缴纳的费用进行补充缴纳。
工伤纠纷
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发生工伤后工伤保险能够补交吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能够利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能够通过本篇文章的内容来了解一些和发生工伤后工伤保险能够补交吗相关的法律规定。
工伤纠纷
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发生工伤后工伤保险可以补交吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和发生工伤后工伤保险可以补交吗相关的法律规定。
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发生工伤后工伤保险可以补交吗
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发生工伤后工伤保险可以补交吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和发生工伤后工伤保险可以补交吗相关的法律规定。
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工伤赔偿发生工伤后工伤保险可以补交吗
可以。根据《工伤保险条例》第六十二条第三款规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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发生工伤后补交社保可以享受工伤待遇吗
工伤后进行社保补缴，有机会享受部分工伤福利待遇。
补缴工伤保险费用和滞纳金后，经批准的工伤保险基金和用人单位将按《工伤保险条例》要求，为新发生的费用提供资金支持与保障。
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发生工伤退休后可否享受工伤补偿
关于发生工伤退休后可否享受工伤补偿的问题，工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果。其次工伤赔偿之后是不影响职工退休后领取养老金的数额的，养老金的数额主要依据当地的实际经济发展水平决定。
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发生工伤补缴社保违规吗
肯定是违规的啊，如果等你发生工伤以后，等鉴定出来级别以后，公司在为其缴纳社保的话，相当与在骗保，是一种欺诈行为。发生工伤以后，鉴定为工伤级别以后，如果公司没有为其缴纳社保的话，工伤所需赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等都有公司承担。
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发生工伤后工伤保险能够补交吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能够利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能够通过本篇文章的内容来了解一些和发生工伤后工伤保险能够补交吗相关的法律规定。
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工伤赔偿没交工伤保险发生工伤怎么赔偿
如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
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发生工伤后补缴工伤保险是否合法
员工在工伤后补缴工伤保险具有法律效力，但仅保障补缴后的工伤待遇。相关法规允许工伤保险补缴，但用人单位应从欠缴之日起按日万分之五的比例支付滞纳金。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，并对应缴纳的费用进行补充缴纳。
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工伤赔偿发生工伤后补缴工伤保险是否合法
员工在工伤后补缴工伤保险具有法律效力，但仅保障补缴后的工伤待遇。相关法规允许工伤保险补缴，但用人单位应从欠缴之日起按日万分之五的比例支付滞纳金。用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，并对应缴纳的费用进行补充缴纳。
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工伤赔偿发生工伤事故后工伤保险能不能补交
在已经发生工伤事故的情况下不能补交工伤保险，如果发生工伤事故后没有交过工伤保险，所有的赔偿均由用人单位承担。建立劳动关系后，因某些原因导致工伤保险中断的，工伤保险可以依法补交。
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