合同到期不签了有赔偿吗

合同到期了公司不续签的赔偿要根据实际情况而定，如果是用人单位不续签的可以按照每工作一年赔偿1个月工资，如果是劳动者不续签的则不需要进行赔偿，具体情况可以由双方协商来进行认定和处理。

这视情况而定。雇主维持或提升合同条件，劳动者不续签无赔偿。雇主降低条件或不续签，劳动者有权索赔。赔偿按服务年限算，满一年赔一月工资，超六个月不满一年按实际算，不满六个月赔半月工资。“月工资”指解除或终止前12个月平均收入。

劳动合同一般是具有期限的约定的，除非与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，当然在劳动合同到期之后如果想要与用人单位解除合同的话是可以与用人单位进行协商的，关于合同到期了单位不续签了会赔偿吗接下来让小编来告诉大家有关的法律规定和相关的知识。

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如若雇主未能与劳动者续签劳动合同，那么除了在以下两种情况下，即当雇主方希望保持或提升原有的劳动合同条款并且劳动者对此不同意续签的时候，雇主必须向劳动者支付相应的经济补偿金。相反地，如果是劳动者自身决定不再续签，通常情况下雇主无需承担任何经济补偿责任。

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劳动合同期满后签署离职协议，是否有赔偿责任需分析。单位提升条件员工拒续订无补偿，单位降低条件员工不续订有补偿。补偿金额按工作年限，满一年付一月工资，超六月不足一年按一年算，不足六月付半月工资，月工资指前十二月平均工资。

公司合同到期不续签是否有赔偿应当视具体情况而定，一般情况下，用人单位不续签有赔偿，劳动者不续签无赔偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。合同到期公司不签了有赔偿吗，对于此问题的相关回答，可以阅读下文了解。

当劳动合同届满时，若为用人单位提出不再续签之决定，那么该劳动者将享有获取经济补偿金的权利。根据相关法律法规，对于此类情形，用人单位需依照劳动者在本单位实际服务年限，以每满一年为单位，向劳动者支付相应月薪作为经济补偿金额。若劳动者在本单位服务时间超过六个月但不足一整年，则应按照一整年来计算补偿额度；反之，若劳动者在本单位服务期未达到六个月，则应向其支付半个月薪资数额的经济补偿金。