公司可以依据员工在自己的公司工作时间进行休年假吗

员工自行安排调休需依据单位政策。若双方事先商定且同意调休以应对加班，员工可自主选择。未达成共识时，应与单位协商解决。特定情况下，员工可自主决定调休，但争议可通过协商、仲裁、诉讼等方式解决。部分企业要求员工先申请调休，经单位批准后方可。单位应制定合理制度，确保休息日工作的员工有补休机会。若单位未支付调休或加班费用，应依法尽快支付。员工应了解单位政策，合理安排调休。

公司是可以依据员工在自己的公司工作时间进行休年假的。《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

关于工作时间安排，若贵司强制双休并扣薪，违反《劳动法》。标准工作时间为每周5天，周末工作视为加班，应支付两倍报酬。擅自扣薪非法，建议协商，无果则向劳动监察部门申诉。