劳务派遣到期不续签会赔偿吗
最新修订 | 2024-11-30
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在劳务派遣这种特殊的用工关系里，关于劳务派遣到期不续签是否赔偿这一问题，得具体情况具体分析。
倘若由劳务派遣单位决定不续签，依据《劳动合同法》，它就必须按照规定向被派遣劳动者支付经济补偿。
这里的经济补偿，是以劳动者在本单位的工作年限为依据的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；
要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，倘若出现的情况是用工单位到了期限不再使用派遣员工，而劳务派遣单位却接着安排该劳动者到其他用工单位去工作，在这种情形下，一般是不存在赔偿事宜的。
因为劳务派遣单位仍在为劳动者安排工作，只是工作单位发生了变更，并非因劳务派遣单位的原因导致劳动者失业，所以无需进行赔偿。
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