辞职没到期被辞退赔偿多少

若在合约尚处于未到期阶段时，雇主无合法依据而解聘员工作为其职责之一，此举往往被视为非法解聘。例如，若雇主无法证实员工存在严重违反公司规章制度或重大失职行为给单位带来了不可挽回的损失以及其他类似情况时。然而，若员工行为符合法律中规定的雇主得以解除劳动合同的特定条件，如，已遭到依法追究的刑事责任等，则这种情况并不属于非法解聘范畴。

在通常状况下，若入职仅仅两天便遭辞退，而且其令人费解的辞退原因根本未依循法律规定，那么这位劳动者是极有可能获取相关补偿的。倘若用人单位难以提供足够的证据来证明该员工确实不符合企业招纳标准或者存在明显违反规章制度等法定的解除劳资关系的情节，那么这种行为便可视为违法解除，劳动者自然拥有获得相应赔偿的权利。

1、若用人单位违法解除劳动合同，辞退员工，按照《劳动合同法》的规定，需要向员工支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿金的二倍。2、若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形辞退员工，则需要支付经济补偿金。3、单位在符合《劳动合同法》第40条规定情形下辞退员工，没有提前一个月书面通知的，可以要求支付代通知金。