8小时工作制含午休吗
最新修订 | 2024-06-09
2.6w浏览
7点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解答
- 不含。
- 律师解析
-
不含午休时间
1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。
2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：
“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；
季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；
月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。
工作小时数的计算方法为：
以月、季、年的工作日×每日8小时。
”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。
所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。
3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。
一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。
值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
7
劳动保障案件·推荐文章
-
八小时工作制含午休吗根据《中华人民共和国劳动法》的规定，实行八小时工作制是指正常的工作时间不超过八小时每天，平均每周不超过四十四小时。午休时间是否算入这八小时工作制，这在实际操作中可能会因地区和具体行业的规定而有所不同。用人单位应当在员工入职时，明确以规章制度形式或劳动合同约定明确告知。
-
8小时工作制含午休吗?8小时工作制含不含午休要看具体情况。 1、劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。 2、劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。 因为在法律的规定上，八小时工作制仅仅指纯粹用于工作的时间，所以午休时间不计入工时是正常合法的规定，如果计入工时说明单位福利较好。
-
工作8小时包括午休吗?一般不包含。劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。 劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。
-
八小时工作制包含午休吗八小时工作制度是否包括午休，取决于公司规定和劳务合同。一般而言，“八小时”指正常工作日内的劳动时间，是否包括午休没有统一规定。有的企业把午休计入工作时间，有的则不计入，如从早上8:30工作至下午5:30，午休1小时仍算在八小时内。
劳动保障
-
工作时长8小时包括午休吗八小时工作制不包括午休，故可减少或取消午休时间。用人单位需调整工作时间，须与工会和劳动者协商。通常，每日延长工作时间不应超过1小时。违反者，劳动行政管理部门将发出警告，要求整改并罚款。
劳动保障
-
8小时工作制含午休和吃饭吗八小时工作制不包括午休时间。劳动者每日工作时长不超过八小时，每周不超过四十四小时。特殊行业经核准可执行其他工作方式。用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日累计不得超过一小时。请遵守相关规定，确保劳动者权益。
劳动保障
劳动保障案件·常见问题
问题没解答? 125452人选择咨询律师
8小时工作制含午休吗
一键咨询
8小时工作制含午休和吃饭吗
八小时工作制不包括午休时间。劳动者每日工作时长不超过八小时，每周不超过四十四小时。特殊行业经核准可执行其他工作方式。用人单位因生产经营需要，可与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日累计不得超过一小时。请遵守相关规定，确保劳动者权益。
10w+浏览
劳动纠纷强制执行还不还款可以申请拘留吗
[律师回复] 经由法院依法裁定强制执行之后，若被执行人仍然不愿意履行还款义务，就必须考虑采取一系列不同的法律措施。其中之一就是在特定情况下向司法部门提出申请，要求对不遵守法律规定的被执行人人身自由实施限制，也就是我们常说的拘留措施。然而这一措施仅限于那些具有实际的支付能力但却故意拒绝履行债务以及其行为性质恶劣的被执行人。需要指出的是，拘留本身并不是最终解决问题的方式，它只是众多强制性措施中的一环，旨在通过这种约束力强制那些有能力却拒绝履的被执行人尽快完成其应尽的法律责任
3w浏览
快速解决“债权债务”问题
强制执行和解后还列入失信人员吗
[律师回复] 在关于强制执行的和解协议签订之后，鉴于该举措已经正式生效，因此原则上来说，被执行人将不再被列入失信人员的名单之中。值得注意的是，和解协议的达成标志着双方就执行义务问题达成了新的共识，如果被执行人能严格遵守并切实履行和解协议中约定的各项义务，那么他们通常情况下将不会再次被认定为失信人员。然而，若被执行人故意违背和解协议条款，且未能全面地履行相关责任及义务，仍然有可能再度面临被列入失信人员名单的风险及困扰。
4.9w浏览
对强制执行有异议如何走程序解决问题
[律师回复] 若您对执行方面产生争议或疑虑，可向执行所在的人民法院提交书面诉状表达观点。人民法院将会在接到此类诉状之后的十五个工作日内进行仔细审阅与研究。若您所提出的质疑具有充分依据且得以证实，那么相关法院将依法裁决撤销或修正执行行为。反之，若您的质疑无法得到支持，法院也会依法作出裁定予以驳回。然而，若您对该裁定持有不同意见，您有权在收到裁定书之日起的十个工作日内向上级人民法院递交复议申请。
3.9w浏览
抚养费强制执行冻结银行卡微信仍不给怎么办
[律师回复] 倘若被执行人在承担抚养义务的过程中，尽管其银行账户及微信已依据相关法律程序予以冻结，但依然未按期缴纳抚养费用，那么法院可能会采取更深入的执法行动。例如，有可能将该被执行人列入失信被执行人名录并实施相应的消费限制制度。这种情况将会对其个人日常生活以及职业发展造成严重影响。除此之外，法院亦可能对其名下的其他资产展开全面调查与处理，以确保抚养费用得到及时、足额的支付。
4.5w浏览
八小时工作制包含午休吗
八小时工作制度是否包括午休，取决于公司规定和劳务合同。一般而言，“八小时”指正常工作日内的劳动时间，是否包括午休没有统一规定。有的企业把午休计入工作时间，有的则不计入，如从早上8:30工作至下午5:30，午休1小时仍算在八小时内。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我去了一家公司面试时说月薪7千，然后去上班报道就给了我份合同让我签名按手印，然后下午告诉我试用期七天没有工资，一个月内被辞退工资按4千，我干了4天她们给我说不合适明天不用来了，我想问一下我这四天能要工资吗
[律师回复] 您好，提供劳动就可以要求报酬的
3.4w浏览
针对问题：被二次申请强制执行会怎样，我想进一步了解：二次强制执行会对我子女有影响吗？
[律师回复] 您好，被强制执行，如果被限制高消费或者被列入失信被执行人名单的，对子女就学、考公还是有一定影响的
4.3w浏览
工作时长8小时包括午休吗
八小时工作制不包括午休，故可减少或取消午休时间。用人单位需调整工作时间，须与工会和劳动者协商。通常，每日延长工作时间不应超过1小时。违反者，劳动行政管理部门将发出警告，要求整改并罚款。
10w+浏览
劳动纠纷98年企业改制，已在国企工作5年，改制后继续在单位从事特殊（化工有毒），前后12年了。今年55岁，报特殊工种退休被拒，工作人员说国企改制后的工龄不能算数。不说法对吗？国家出过这样的规定吗？那部法律依据里有？
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
两个8岁的孩子在小区里玩 一个孩子把另一个孩子带到了高三米危险的地方去玩 其中一个孩子跳了下来 导致双脚脚根骨粉碎性骨折 受伤孩子说是另一个孩子诱导他往下跳的 请问双方责任如何划分
[律师回复] 这边联系您。。。。。。。。。。。。。。
4.5w浏览
八小时工作制是否包含午休
八小时工作制是否包含午休时段
根据我国劳动法规，正常工作日不包括午间休息时间。员工有权在午休期间自由休息或进行户外活动，无需支付额外劳动报酬。因此，午休时间不属于“八小时”工作制的一部分。
10w+浏览
劳动纠纷我58岁女工，没有社保，去年十二月份受伤，认定工伤为8级伤残，现在单位说我年龄大了一次性就业补助金没有了，停工留薪期工资工伤八级只能赔4个月，请问这情况属实吗？不能享受工伤八级的待遇吗？
[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。
3.4w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
小脑出血，做的钻孔引流手术，然后造成了钻孔引流手术，造成了那个颅内出血。现在病人昏迷已经8个月
[律师回复] 小脑出血原因？钻孔引流造成的颅脑出血？还是其他原因？需要看病病历分析！
4.7w浏览
劳动法8小时工作制包括午休时间吗
根据劳动法，日常工作时间通常不包括午休，每日工作时间不超过8小时，周平均工作时间不超过44小时。对于计件工作的劳动者，雇主需按法律规定明确劳动定额和计件报酬标准。国家倡导并严格执行这一工时制度。
10w+浏览
劳动纠纷
