劳动合同到期未续签用人单位可补偿吗

若雇主未能与员工续订劳动合约，而员工自行选择离职，那么此时雇主有可能需向该员工支付一定金额的经济赔偿金。通常情况下，这种经济赔偿应依据员工在该企业或机构实际服务的年限来确定，即每满一周年就应按照当期工资水平的标准，向员工支付一整月的薪酬作为补偿；倘若工作时间不足半年，则采取向员工支付半个月工资的方式进行经济赔偿；而对于工作超过半年但不满一年者，则以一整年来衡量其工作年限。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。