深圳市加班工资怎么算
最新修订 | 2024-06-19
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根据不同情形，加班工资标准不同。
根据《深圳市员工工资支付条例》：
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
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工资福利
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深圳加班工资标准2024年是怎样的加班费计算方法如下：法定节假日加班，报酬为月薪除以总薪日乘300%乘加班天数；休息日加班，报酬为月薪除以总薪日乘200%乘加班天数；工作日加班，报酬为月薪除以总薪日乘150%乘加班天数。
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深圳市加班工资标准1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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深圳市平均工资深圳市在岗职工月平均工资为5218元，《关于深圳市平均工资数据的说明》，深圳市度在岗职工年平均工资为62619元，折合成月平均工资为5218元。
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深圳市加班费计算方法是什么？深圳市加班费的计算方法是：工作日按小时加班标准=月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×1.5;
休息日按小时加班标准=月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×2; 法定休假日按日加班工资标准=月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×3。
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深圳春节加班费怎么算正月初1、初2、初3加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。包括除夕在内的其余四天为调休日，加班工资为工资基数的两倍。
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深圳市加班工资怎么算
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深圳市加班费计算方法是什么？
深圳市加班费的计算方法是：工作日按小时加班标准=月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×1.5;
休息日按小时加班标准=月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×2; 法定休假日按日加班工资标准=月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×3。
休息日按小时加班标准=月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×2; 法定休假日按日加班工资标准=月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×3。
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劳动纠纷
您好，我在公司工作1年零一个月，但是公司不让我上班，也没有书面通知我，我也没有犯错，我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，你可以争取以下赔偿：
首先是经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月，经济补偿应为1.5个月工资，那么经济赔偿金就是3个月工资。
你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
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你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应额外支付劳动者一个月工资。不过，在司法实践中，如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同，支付了经济赔偿金，一般不会再支持代通知金，但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。
同时，你要注意收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等，来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等，以更好地维护自己的权益。
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深圳春节加班费怎么算
正月初1、初2、初3加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。包括除夕在内的其余四天为调休日，加班工资为工资基数的两倍。
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劳动纠纷教育机构口述包四年的课程加带我们做案例打比赛只上了一年的课第二年询问得知后三年的课和打比赛等均为赠送的服务我们双方并未正式签订合同只填写过报名表基本信息我该怎么维权
[律师回复] 如果没有纸质书面材料的话 诉讼的风险比较大 可以考虑投诉相关管理部门
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快速解决“合同事务”问题
因为旷课 辅导员给了个预警处分 然后还要对着全系几百人读检讨 说不读就回家 我不读回家了 他还要在开班会把我拿书来羞辱一番说一番 这种能不能投诉
[律师回复] 你好，可以保留相关证据资料向相关部门进行投诉
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深圳加班不给加班费怎么办？
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劳动纠纷
2024年深圳普工加班费如何计算
《深圳经济特区职工劳动法律援助服务条例》规定，员工在标准工作时间外提供劳务，公司应支付不低于正常工资150%的报酬；休息日加班无法补休，应支付不低于正常工资200%的薪酬；法定节假日工作，应支付不低于正常工资300%的薪资。
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劳动纠纷你好，我是在私企上班，工作了7年现在公司要不敢了，应该给我怎么赔偿了
[律师回复] 你好，单位违法解除劳动合同的，可要求赔偿金即二倍的经济补偿金。
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快速解决“劳动纠纷”问题
深圳劳动法加班工资
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
