没有买工伤保险职工工伤如何赔偿

员工未购工伤保险遭遇工伤，雇主需承担全部工伤保险待遇支付责任。若雇主未履行，工伤保险基金先垫付后追偿。待遇包括交通、餐饮、住宿费用，治疗及康复医疗费用，生活护理费用等。

员工未购工伤保险遭遇工伤，雇主需承担全部工伤保险待遇支付责任。 若雇主未履行，工伤保险基金先垫付后追偿。 待遇包括交通、餐饮、住宿费用，治疗及康复医疗费用，生活护理费用等。

员工未购工伤保险遭遇工伤，雇主需承担全部工伤保险待遇支付责任。若雇主未履行，工伤保险基金先垫付后追偿。待遇包括交通、餐饮、住宿费用，治疗及康复医疗费用，生活护理费用等。

如果职工没有劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系的，应当由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不需要缴纳。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构则根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，来确定其缴费费率。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与没买职工工伤保险怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。

单位没买工伤保险，员工发生工伤的，单位或者员工一方应当先申请工伤认定，之后再由单位按照法定的工伤保险待遇的项目和标准来支付相关的费用；如果单位补缴保险的，则单位和工伤保险基金可以共同负担新发生的费用。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于职工工伤保险怎么买的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

职工缴纳社会保险费只缴纳工伤保险费不可以，而且工伤保险费由用人单位缴纳，职工不需要缴纳。职工在用人单位就业的，与用人单位共同缴纳医疗保险费、养老保险费和失业保险费，而生育保险费和工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工工伤保险如何买进行了解答，希望能解答您的问题。

未购买社会保险的情况下，无法独立购买工伤保险。事实上，工伤保险作为社会保险的重要组成部分之一，其购买具有依附性，不可以单独进行拆分和购买。根据相关法律法规规定，用人单位有义务依法为全体雇员，包括工伤保险在内的所有社会保险进行全面的缴纳，以此来确保每个劳动者都能获得基本的劳动保障权利。若用人单位未能按照法律规定履行这一义务，那么当员工在工作过程中遭受伤害时，用人单位将必须承担起相应的赔偿责任。