辞职后单位不发工资怎么办
最新修订 | 2024-05-26
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- 律师解析
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辞职后单位不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉；或者向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者直接申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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辞职后单位不发工资怎么办用人单位如果无缘无故的拖欠劳动者应得工资的，这个劳动者可以据实向当地的劳动监察部门对其所在的用人单位进行投诉或者向劳动监察部门申请劳动仲裁。如果该公民是在给个人进行工作，这就是不能被算作是被法律承认的劳动关系，可以去到法院向法院起诉这个老板，要求这个老板支付他应该支付的劳动报酬。
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央企单位辞职后多久发工资按照我国法律规定，员工辞职后，企业应即时支付其应得薪酬，且最迟不得超过15天。 若企业违反此规定，拒绝支付员工当月工资，员工应先尝试与用人单位协商解决。 若协商无果，员工有权采取法律手段维护自身权益。 法律是保障员工权益的有力武器，员工应积极行使自己的权利，确保自己的合法权益不受侵害。 同时，也呼吁企业按时支付员工工资，共同构建和谐劳动关系。
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央企单位辞职后多久发工资根据中华人民共和国法律，国有企业需在员工离职时立即结算薪酬福利，最迟不超过离职后15天。若公司拖欠或拒绝支付，员工有权进行平等、公正、建设性的协商。协商无果，员工可通过法律途径维权并追究责任。
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辞职后单位不发工资怎么办辞职后用人单位不发工资的话，劳动者可以与单位协商解决。当然也可以去劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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辞职后单位不发工资怎么办
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辞职后单位不发工资怎么办
辞职后用人单位不发工资的话，劳动者可以与单位协商解决。当然也可以去劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队。也可以直接申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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辞职后单位不发工资怎么办
用人单位如果无缘无故的拖欠劳动者应得工资的，这个劳动者可以据实向当地的劳动监察部门对其所在的用人单位进行投诉或者向劳动监察部门申请劳动仲裁。如果该公民是在给个人进行工作，这就是不能被算作是被法律承认的劳动关系，可以去到法院向法院起诉这个老板，要求这个老板支付他应该支付的劳动报酬。
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央视企业在员工离职时候就应该结清劳动者的工资，最晚不能超过员工十五天以上在进行发放，若公司拒绝支付员工离职月的工资，员工可以与公司进行协商解决，若是协商解决不成的，在靠诉讼来解决。
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