报酬与薪酬的区别
最新修订 | 2024-05-18
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1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。
2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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报酬与薪酬的区别?报酬与薪酬的区别如下： 1、报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的； 2、薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬； 3、报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外，还是一种雇佣劳务关系，一般都有相对较长的固定合同期限。
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薪酬和绩效的区别它们的区别如下：第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。
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薪酬与福利的区别是什么？一.概念不同：1、薪酬就是工资，也就是劳动报酬。2、福利就是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。二.适用法律条例不同，三 性质不同。
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薪酬和福利的区别1、与职工付出劳动的联系不同2、向职工支付的周期与方式不同3、向职工支付的形式不同 薪酬只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。
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控告与报案的区别
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薪酬和劳动合同的约定不一样的话可以收集证据申请劳动仲裁，但劳动合同当中明确约定的工资报酬和实际所发放的工资不一致，这是一种很普遍的情况，如果实际发放的工资低于劳动合同的约定，肯定是不合法的，如果高于劳动合同的约定，基本上都是因为员工的绩效工资没办法在一开始就明确的进行约定。
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行纪合同的费用与报酬是多少
我国法律制度中并没有强行规定行纪合同的费用跟报酬，但是根据《中华人民共和国民法典》的规定，行纪人在处理委托事务期间的费用通常是经纪人自行承担的，除非合同中另有约定，至于委托人应该向行纪人支付的报酬，这也是委托人跟行纪人自行约定的。
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合同事务自然人投资或控股的法人独资，与非自然人投资或控股法人独资，有啥区别？
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公司未按时支付劳动报酬，导致劳动者离职后如要求劳动者支付违约金是否合法
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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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缴纳罚款和接受扣分后，您需要关注自己的驾驶证记分情况，确保没有超过记分周期的限制。同时，如果因违章行为导致车辆被扣留或其他后续处理，也需要及时配合处理。
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