工伤纠纷案件·推荐文章
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离职不给发绩效工资咋办此种状况并不符合常规标准。首要任务便是，您需确认公司员工绩效工资的发放是否拥有明确的规章制度及书面协议作为法律依据。若存在此类协议且公司未能遵守，则您有权进行追索。您可选择先与公司内负责管理人事事务以及财务工作的相关部门展开沟通协调，表达您的主张并提供其合理性依据。若上述途径无法解决问题，您亦可视情况向劳动监督部门提出投诉以维护个人权益，乃至考虑申请劳动仲裁。
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离职不发绩效工资违法吗离职时未支付绩效薪酬往往是不合法的行为。绩效薪酬亦被视为劳动者劳动收益的重要组成部分之一。若在劳动合同或企业内部章程中已明确设定绩效薪酬的发放条件与方法，并且职工已然满足相关要求，则公司理应按约履行付款责任。若公司以员工离职为由而故意加以搪塞，无疑会严重侵害到劳动者的正当权益。
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离职公司不发绩效工资离职后公司未支付绩效工资？ 离职后薪酬排放绩效部分的情况被视为违反法律规定。一般情况，员工应要求公司尽快支付，协商无果可投诉劳动监管部门或申请调解、劳动仲裁，维护自身权益。
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离职公司不发绩效工资离职后公司未支付绩效工资？ 离职后薪酬排放绩效部分的情况被视为违反法律规定。一般情况，员工应要求公司尽快支付，协商无果可投诉劳动监管部门或申请调解、劳动仲裁，维护自身权益。
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离职了绩效工资不发是否合理我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职了绩效工资不发是否合理相关的法律方面知识。
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工伤纠纷案件·常见问题
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职工在工伤期间,绩效工资怎么发
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离职公司不发绩效工资
离职后公司未支付绩效工资？
离职后薪酬排放绩效部分的情况被视为违反法律规定。一般情况，员工应要求公司尽快支付，协商无果可投诉劳动监管部门或申请调解、劳动仲裁，维护自身权益。
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劳动纠纷网络涉赌多久通知家人有效
[律师回复] 网络赌博案中未明确规定通知家属的固定期限，但通常情况下，公安机关会在犯罪嫌疑人被刑事拘留后24小时内联系家属。此举旨在维护犯罪嫌疑人权益和保障家属知情权。若因无法联系或涉及危害国家安全及恐怖活动等犯罪因素，侦查工作可能受到影响，故暂停通知。待条件允许时，应及时补发通知。请注意，通知方式与内容需符合法律规定及程序要求。
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快速解决“刑事辩护”问题
合同违约方承担违约责任的条款有效吗
[律师回复] 通常来说，合同中的违约责任条款都是有效的。
依据中国《民法典》，双方可在合同中约定违约行为及责任承担方式。只要这些约定不违法、不违公序良俗，且是双方自愿签订，即可视为有效。违约责任的约定要明确、具体、合理，如违约金金额或计算方式、损害赔偿范围等。若违约金过高或过低，当事人有权要求调整。但需注意，违约责任约定不能影响法定权益。
依据中国《民法典》，双方可在合同中约定违约行为及责任承担方式。只要这些约定不违法、不违公序良俗，且是双方自愿签订，即可视为有效。违约责任的约定要明确、具体、合理，如违约金金额或计算方式、损害赔偿范围等。若违约金过高或过低，当事人有权要求调整。但需注意，违约责任约定不能影响法定权益。
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我现在是17岁还没成年，然后签了公司的一个绩效考核，但是公司那边在我入职一个月后没有给我签劳动合同，在一张纸上写了一个绩效考核叫我签字，这种情况下这个考核单有效吗？
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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离职了绩效工资不发是否合理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职了绩效工资不发是否合理相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
离职了绩效工资不发是否合理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职了绩效工资不发是否合理相关的法律方面知识。
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劳动纠纷新公司法生效前，未实缴注册资本的原股东将股权转让给新股东后，新股东与第三人签订的协议产生的债务，在公司注销后，原股东需要承担责任？
[律师回复] 他后续不出资的，你这边承担补充责任
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快速解决“公司经营”问题
想了解，民法典租赁合同租金一元有效吗
[律师回复] 一元租金合同在《民法典》中通常是有效的，需满足以下条件：
- 行为人具有相应民事行为能力：出租人和承租人需具备能够订立合同的民事行为能力，如完全民事行为能力人可独立订立合同，限制民事行为能力人订立合同需经法定代理人追认等.
- 意思表示真实：双方订立合同是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形，均明确知晓并自愿接受一元租金及其他合同条款.
- 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同内容及订立目的合法合规，一元租金的约定未规避法律法规，未损害国家、集体或第三人利益，也未违背社会公德和善良风俗等.
- 行为人具有相应民事行为能力：出租人和承租人需具备能够订立合同的民事行为能力，如完全民事行为能力人可独立订立合同，限制民事行为能力人订立合同需经法定代理人追认等.
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- 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同内容及订立目的合法合规，一元租金的约定未规避法律法规，未损害国家、集体或第三人利益，也未违背社会公德和善良风俗等.
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婚假绩效工资发吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和婚假绩效工资发吗相关的法律规定。
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劳动纠纷工伤走不了走人身损害赔偿可以吗，想了解：人身损害赔偿的诉讼时效是多久？
[律师回复] 点击我的头像看到我的电话可以与我电话细谈的
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快速解决“工伤赔偿”问题
绩效工资发放标准
绩效工资的发放标准主要依据绩效评估体系，各企业根据自身情况定制。
主要有三种计算方式：
一是根据考评成绩划分等级，每级对应固定绩效奖励；二是设定总体绩效薪酬，根据考核细则确定比例；三是依据具体业绩金额，采用渐进式、多样化的分配比例计算。
在业务部门等一线销售领域，为激励员工创造出色业绩，常采用能扩大奖励差距的绩效奖金方案。
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劳动纠纷
