什么叫综合工时制度
最新修订 | 2024-06-10
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孟理昕律师
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综合工作时间制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 法律依据
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《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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综合工时薪酬福利管理制度规定有哪些综合工时的薪酬福利管理制度的规定：单位向劳动者支付的薪酬福利包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成部分；而日工资=月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数则=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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综合工时制的范围适用综合工时制的规定的行业范围包括：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的；综合工时制是分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
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综合工时薪酬福利管理制度有哪些规定企业须按综合工时制规定支付劳动者薪资，包括计时工资、计件、年终奖及津贴等。日薪计算通过月工资总额除以当月21.75工作日（法定假日剔除后的365-104/12），确保公平合理。
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综合工作制度是什么意思综合工作制度是指特定行业或单位，因生产和工作性质的特殊性，在特定阶段持续进行生产运营或执行任务，通过集中工作、休息、轮班调休、灵活调整工作时间等方式，保障员工休息休假权益，确保生产和工作任务完成的一种工时制度。实施需经劳动行政主管部门审批，擅自推行属违法行为。
劳动关系
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综合工时制综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
工资福利
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综合工时 薪酬福利管理制度范本第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
工资福利
劳动关系案件·常见问题
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什么叫综合工时制度
一键咨询
综合工时制
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
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欠贷款公司70万，后顺延三个月。法院裁定还78680元，后想还款时小贷被公安查封，未通知债务人无法还款。三年左右，后小贷公司以资产包卖它公司，叫我还120万。合理吗？我与先前公司作的是公正合同
[律师回复] 这种情况是不合理的，法院已经裁定只需偿还 78680 元，那么从法律层面来说，你的还款义务应以法院裁定的金额为准。
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综合工时 薪酬福利管理制度范本
第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。第四条 本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。
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我公积金贷款额度如何计算？
[律师回复] 公积金贷款额度通常根据您的账户余额、缴存时间及月缴存额等因素决定。具体数额还需参照当地公积金管理中心的规定。方便的话，可以现在电话沟通。q
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综合工作制度是什么意思
综合工作制度是指特定行业或单位，因生产和工作性质的特殊性，在特定阶段持续进行生产运营或执行任务，通过集中工作、休息、轮班调休、灵活调整工作时间等方式，保障员工休息休假权益，确保生产和工作任务完成的一种工时制度。实施需经劳动行政主管部门审批，擅自推行属违法行为。
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劳动纠纷
综合工时制时薪标准
综合工时制将员工工作时间以多个周期综括计算，需符合法定标准工作时间。
实施前需经劳动管理部门审批。
周期内超出法定工作时间视为加班，按法规支付加班费；法定节假日工作亦需支付相应薪酬。
每月延长工作时间平均不超过36小时。
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劳动纠纷我与一家装修公司约定水电完工后，支付第二次进度款，但是现在装修公司停工两周了，也不告知我，我今天去看了才知道他们已经停工了。问他们，他们才说要亏钱啊，让我交进度款之类的退口话
[律师回复] 你好 你们有合同吗 看看具体怎么约定的
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快速解决“劳动纠纷”问题
请问，六十五岁左右女性拿菜刀到学校对十三岁孩子进行攻击被老师控制，请问违法吗？怎么判
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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关于劳动纠纷，前公司拖欠工资，我仲裁赢了，对方拒不支付，申请了强制执行，但是由于对方公司日常经营不使用登记的公司账户，而是使用他人账户或微信收付款，公司名下没有资产可以被执行，当前终本。打算追加法人和股东(未实缴注册资金)为被执行人，但是没有法人和股东的个人信息，该怎么处理这个问题，如果委托律师办理需要我提供什么线索和费用
[律师回复] 你好，可以委托律师查询对方公司的工商内档
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综合工时制病假算工时吗
实行综合工时制的员工年假计算与工时无关，而是基于在不同单位累积的工作年限。工作满1年后，员工可享受带薪年假。具体规定为：累计工作1-10年享5天年假，10-20年享10天，20年以上享15天。
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劳动纠纷
