怀孕期被公司辞退
- 律师解析
-
当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：
第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。
第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
“不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定。
5
劳动争议案件·推荐文章
-
怀孕被公司辞退如何赔偿用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
怀孕的孕妇能被公司辞退吗?公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
劳动关系
-
怀孕会被公司辞退吗《女职工劳动保护特别规定》规定，女性怀孕期间，用人单位不得解雇。 违反此规定侵犯女性员工权益，员工可采取法律手段投诉、报告或申诉。 也可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对结果不满意者可依法上诉。
-
怀孕期间被公司辞退违法辞退怀孕妇女的，要承担违法辞退经济补偿的责任。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
怀孕被公司辞退怎么办如果当事人在自己怀孕的期间被所在工作的公司给辞退的话，那么当事人要选择合理的方法来为自己进行维权。 在我国，如果有公司违法对身有怀孕的员工进行辞退，被辞退的员工可以通过两种方式来对自己的权利进行维权。
劳动争议
-
怀孕被公司辞退怎么办？1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行的时候。2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用。
劳动争议
问题没解答? 125689人选择咨询律师
怀孕期被公司辞退
一键咨询
怀孕的孕妇能被公司辞退吗?
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过，这并不能代表在怀孕期间，公司就绝对不能辞退女职工。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕期被公司辞退
当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
10w+浏览2024-06-08
怀孕期被辞退
10w+浏览2024-10-12
怀孕被公司辞退怎么办？
1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行的时候。2、若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕期间被公司辞退
违法辞退怀孕妇女的，要承担违法辞退经济补偿的责任。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-06-21
怀孕期间被辞退
10w+浏览2024-11-22
怀孕被公司辞退怎么办
如果当事人在自己怀孕的期间被所在工作的公司给辞退的话，那么当事人要选择合理的方法来为自己进行维权。 在我国，如果有公司违法对身有怀孕的员工进行辞退，被辞退的员工可以通过两种方式来对自己的权利进行维权。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕会被公司辞退吗
《女职工劳动保护特别规定》规定，女性怀孕期间，用人单位不得解雇。
违反此规定侵犯女性员工权益，员工可采取法律手段投诉、报告或申诉。
也可向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对结果不满意者可依法上诉。
1w浏览2024-09-19
怀孕期间被辞退吗
10w+浏览2023-09-13
怀孕被公司辞退怎么办
在孕期被解雇的案件中，若裁员行为违反了法律程序，受害孕妇可主张恢复原职位和劳动合同的继续履行。相反，若解雇是由于该员工自身的严重过失所致，那么她将无权要求任何形式的赔偿或补偿。这一规定确保了法律的公正性和合理性，既保护了孕妇的合法权益，也维护了企业的正当权益。在实际操作中，双方应充分了解法律规定，遵循程序，并在必要时寻求法律援助，以确保个人和企业的权益得到妥善处理。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕被公司辞退如何赔偿
用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-10
怀孕期公司被辞退
10w+浏览2024-02-27
怀孕员工被公司辞退吗？
怀孕员工不会被公司辞退，实际上如果辞退的话，是属于一种违法的辞退。因为根据我们国家《劳动合同法》第42条当中明确的规定，如果是在怀孕期间被存在违法解除劳动合同的话，必然是需要对此采取一定的措施，比如说赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷怀孕被公司辞退怎么赔偿
根据我国法律规定，若因劳动合同违约导致孕期员工被解雇，应以经济补偿标准为基数，支付两倍赔偿金。具体金额根据员工实际工作时长计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。
1w浏览2024-09-26
怀孕期被辞退补偿
10w+浏览2024-02-25
