员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定
最新修订 | 2024-09-04
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孟理昕律师
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员工加班时间在劳动争议案件中的认定：
劳动者每天超过八小时、平均每周工作时间超过四十四小时的工作时间；
劳动合同约定休息的时间在工作的时间；
在法定节假日工作的时间。
人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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员工加班时间在劳动争议中要如何认定员工加班时间在劳动争议案件中的认定是：1、加班出于用人单位根据生产经营需要安排，非劳动者自愿加班；属于在劳动者法定标准工作时间外安排的工作；劳动者已完成劳动定额或规定工作任务。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
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员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工加班时间在劳动争议案件中怎样认定相关的法律方面知识。
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劳动争议中加班的认定
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以前有类似的案例，一些员工能够证明自己对公司的诈骗行为完全不知情，最终没有被追究刑事责任。您是遇到了这样的情况，还是在做相关的法律研究呢？
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