劳动法工龄规定
最新修订 | 2024-09-05
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劳动法中是否有工龄工资的规定
《劳动法》没有工龄工资的规定。
对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业的权利，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
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劳动法规定的工龄补贴公司按照以下规定制定和执行员工工龄津贴： 员工连续工作满一年，每月领取50元工龄津贴；满两年，涨至100元；满三年，涨至150元；满四年及以上，享受180元高额津贴。每增加一年工龄，每月津贴增加30元，直至累计十年工龄后不再增长。
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劳动法工龄规定
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我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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3：合同审核与起草。
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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