劳动仲裁裁决书多长时间下达？
最新修订 | 2024-03-04
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- 律师解析
- 一般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁裁决书下达后应该如何处理对于劳资仲裁结果，异议者须在15日内诉诸法院；逾期则裁决生效。根据裁决，义务方需履行，否则权利方可申请法院强制执行，期限届满后即可提交执行申请。
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劳动仲裁后多久下仲裁书劳动仲裁裁定通常自立案申请起45个工作日内完成，复杂案件可延长至多15个工作日，总计不超60个工作日。此规定旨在保障劳动者与用人单位权益，促进劳动争议的迅速、公正解决。
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劳动仲裁裁决书多长时间下达?正如婚前个人债务可以通过约定而使之成为夫妻共同债务一样，夫妻在婚姻关系存续期间因共同生活所负的共同债务也可以约定为个人债务。但是，这种约定不得以逃避债务为目的，否则该约定是无效的。而且，夫妻将共同债务约定为个人债务的效力只对夫妻双方内部而言，该约定不能对抗第三人，除非有证据证明第三人明知或同意该约定。如果有证据证明第三人明知或同意该约定，夫妻仍应就该债务承担连带清偿责任。
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仲裁立案后多久下达裁决？仲裁立案之后，一般在45日之内进行审结，最长不会超过60天。在45天之内劳动仲裁委员会会下达劳动仲裁判决书。双方要按照判决书的内容来进行相关执行，如果针对于判决书有异议的话，可以通过法院来进行处理。
仲裁
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劳动仲裁裁决书多久下来？劳动仲裁裁决书一般是在申请后的45天内作出决定，如果涉及到劳动仲裁的案件比较复杂的，是可以延长15天的，所以最长在60天内作出劳动仲裁决定，具体情况可以咨询仲裁部门来认定。
仲裁
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下达劳动仲裁裁决不能上诉吗？收到仲裁裁决机构下达仲裁裁决后，是可以上诉的，当事人对于裁决结果不服的，可以向基层人民法院起诉，对于基层人民法院下达的判决结果不满意的，还可以向中级人民法院上诉。
仲裁
劳动仲裁案件·常见问题
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劳动仲裁裁决书多长时间下达？
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仲裁立案后多久下达裁决？
仲裁立案之后，一般在45日之内进行审结，最长不会超过60天。在45天之内劳动仲裁委员会会下达劳动仲裁判决书。双方要按照判决书的内容来进行相关执行，如果针对于判决书有异议的话，可以通过法院来进行处理。
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诉讼仲裁劳动仲裁什么流程
[律师回复] 要搞定劳动仲裁这个事，差不多就这么几个步骤：
第一步，先把你想说的，还有你手里有的那些证据都整理好，心里得明白到底想要仲裁啥事；接着，拿着这些东西去找那个管这事的劳动仲裁委员会去，递交上去；他们那边接了你的申请后，过段时间会开始琢磨你的情况，看看能不能给你办；要是可以的话，他们会告诉你什么时候在哪儿开庭，让你们两边都到场；到了法庭上，你们两方就可以说说自己的理由，仲裁委员会也会听听看；
最后，仲裁委员会会根据实际情况和法律规定来做出裁决。
第一步，先把你想说的，还有你手里有的那些证据都整理好，心里得明白到底想要仲裁啥事；接着，拿着这些东西去找那个管这事的劳动仲裁委员会去，递交上去；他们那边接了你的申请后，过段时间会开始琢磨你的情况，看看能不能给你办；要是可以的话，他们会告诉你什么时候在哪儿开庭，让你们两边都到场；到了法庭上，你们两方就可以说说自己的理由，仲裁委员会也会听听看；
最后，仲裁委员会会根据实际情况和法律规定来做出裁决。
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快速解决“劳动纠纷”问题
离婚中一方不同意怎么解决
[律师回复] 假设你们俩一个人就是不想跟另外一个人过了，那么另一个人就可以去法院告诉他们你想离婚。法院会认真思考你们两个人之间的感情是不是真的已经破灭了。如果有一方出轨、打人、赌博这些坏习惯老是改不了，或者因为感情不好已经分开住了两年以上这样的事情发生的话，法院大概率会认为你们的感情已经破裂，然后批准离婚。但是，如果你没有足够的证据来证明你们的感情破裂了，那么你第一次去告他/她也许就不能成功离婚了，不过如果在这期间你没有新的情况或者新的理由，那么半年以后你还可以再去告他/她一次。
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劳动仲裁裁决书多久下来？
劳动仲裁裁决书一般是在申请后的45天内作出决定，如果涉及到劳动仲裁的案件比较复杂的，是可以延长15天的，所以最长在60天内作出劳动仲裁决定，具体情况可以咨询仲裁部门来认定。
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诉讼仲裁
下达劳动仲裁裁决不能上诉吗？
收到仲裁裁决机构下达仲裁裁决后，是可以上诉的，当事人对于裁决结果不服的，可以向基层人民法院起诉，对于基层人民法院下达的判决结果不满意的，还可以向中级人民法院上诉。
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诉讼仲裁
双方自愿离婚 但是对于孩子抚养权有争议 无法协商解决 要怎么解决
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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经济仲裁裁决书多久能下来
《中华人民共和国仲裁法》中没有规定经济仲裁裁决书多长时间能下来，意思就是经济仲裁裁决的时间完全是由仲裁委的工作人员决定的，如果认为经济仲裁裁决书有问题，可以在收到裁决书以后的6个月之内，申请人民法院撤销仲裁裁决。
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诉讼仲裁律师您好，公司裁员跟我签订解除协议，但是我今天签订的时候有个细节没注意到，能帮我看下吗
[律师回复] 你好，具体是什么情况呢
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快速解决“劳动纠纷”问题
当天裁员，给了员工本月薪资+2n（工作时间5个月）+3.5天年假折算成日薪一次性赔偿完毕后，员工还让给下个月的薪资合理吗
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
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下达仲裁裁决不签收传票怎么办？
出现仲裁机构下达仲裁裁决，对方不签收的情况，可以选择邮寄的方式解决问题，仲裁委员会可以按照提交答辩状的地址，邮寄仲裁裁决书；也可以选择公告送达的方式，在仲裁机构的公告栏上张贴公告。
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