两年没签劳动合同怎么赔偿?
最新修订 | 2024-10-09
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孟理昕律师
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- 律师解答
- 可以申请仲裁。
- 律师解析
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没签劳动合同可以申请劳动仲裁。
对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:
1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。
2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。
4.搜集用人单位的考勤记录。
5.同事的证言。
6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。
7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。搜集上述证据后方可证明劳动关系的存在，申请劳动仲裁。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动合同两年没签还可以劳动仲裁吗可以。只需要劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料： (1)劳动争议仲裁申诉登记表; (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供); (3)申诉人身份证明及复印件; (4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
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劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗根据相关规定，两年没签劳动合同可以申请仲裁，只需要劳动者提交相关材料到仲裁机构申请就可以了。一般情况下需要的资料可能会有：劳动仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人的身份信息、如果有委托代理人还需要提交委托授权书。
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两年没签劳动合同怎么赔偿自被雇佣者开始工作的那一刻算起，倘若在一个满月之后至一整年心尚未与其签署书面形式的劳动合同，那么此雇主必须向被雇佣者支付双份薪资，即每季度支付两倍于当前工资的金额作为补偿。若已达两年的时间，该雇主仍未与被雇佣者签订正式的劳动合同，则其必须向被雇佣者支付更为丰厚的补偿。进一步地说，在这个案件中，这意味着该雇主将自本应依法签订无固定期限劳动合同时起，每季度应向被雇佣者发放双份薪资作为补偿。
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两年没签劳动合同有赔偿吗?1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。
劳动合同
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两年没签劳动合同怎么赔偿?
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两年没签劳动合同有赔偿吗?
1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。
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劳动纠纷劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗
根据相关规定，两年没签劳动合同可以申请仲裁，只需要劳动者提交相关材料到仲裁机构申请就可以了。一般情况下需要的资料可能会有：劳动仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人的身份信息、如果有委托代理人还需要提交委托授权书。
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劳动合同两年没签还可以劳动仲裁吗
可以。只需要劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;
(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);
(3)申诉人身份证明及复印件;
(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
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两年没签劳动合同怎么赔偿?
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明:1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录等。
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两年没签劳动合同怎么赔偿
自被雇佣者开始工作的那一刻算起，倘若在一个满月之后至一整年心尚未与其签署书面形式的劳动合同，那么此雇主必须向被雇佣者支付双份薪资，即每季度支付两倍于当前工资的金额作为补偿。若已达两年的时间，该雇主仍未与被雇佣者签订正式的劳动合同，则其必须向被雇佣者支付更为丰厚的补偿。进一步地说，在这个案件中，这意味着该雇主将自本应依法签订无固定期限劳动合同时起，每季度应向被雇佣者发放双份薪资作为补偿。
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两年没签劳动合同怎么处理？
建立劳动关系都两年了，一直没有签订劳动合同，可以认为单位和员工之间存在无固定期限劳动合同，在这种情况下，没有取得员工的同意，劳动者没有存在法定过错行为，用人单位不能单方面解除劳动合同。
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劳动纠纷两年没签劳动合同怎么赔偿
两年没签劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付两倍工资，并与之补签合同。但如果是劳动者不和单位签订劳动合同的，那单位可书面通知劳动者终止劳动关系，并赔违约金。单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间是，从用工那天起满一个月的第二天，补签劳动合同的前一天。
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没签劳动合同满两年赔偿：用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
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工作两年没签劳动合同没交社保可以主张赔偿。单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。单位拖欠社保的话，员工可以要求补缴社保。如果单位拒绝的话，员工可以收集工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动监察大队投诉。
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劳动纠纷工作两年没签劳动合同怎么维权
在法律规定的时间内，公司没有与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以先与公司协商，要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到公司所在地的劳动监察大队投诉、举报公司。除此之外，还可以申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不服可以再去人民法院起诉。
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劳动纠纷
