单位不给发工资怎么办?

单位不给发工资是可以协商仲裁或者诉讼的方式来解决的。首先就是积极的和用人单位来进行协商，可能用人单位是忘记了发放，或者说是因为资金方面存在着困难，导致一时没有办法发放。之后就是可以通过到仲裁委员会提出仲裁来解决。

在产假期间，若您已参保生育保险，生育津贴将由生育保险基金按企业上年员工月平均工资标准支付，不必向公司领取薪资。未参保者，则由公司按您产假前工资水平支付待遇。生育或流产的医疗费用，若已参保，由生育保险基金支付；未参保，则由公司承担。

面对单位拖欠薪酬，首先尝试通过谈判达成共识。若无果，可向劳动行政管理部门投诉或立即提出仲裁申请。确保收集充足证据，依法要求公司履行义务，包括支付拖欠薪资、经济补偿和社会保险补缴等。如公司违反法规，员工可主张经济赔偿金。

企业仅给员工买社保未发工资，员工可确认雇佣关系并向人社部门申诉要求支付薪酬。劳动者还有权依法申请赔偿，包括未合理支付工资、低于最低工资标准、未补偿加班工资以及解雇时未给经济补偿等情况。劳动者应积极维护自身权益，寻求合法赔偿途径。

在女职工享受生育津贴期间，企业无需支付其工资。如果用人单位未按规定缴纳生育保险费，则需支付工资。相反，如已按规定参保并缴费，则无需再支付工资，因为生育津贴已相当于产假期间的工资。总之，企业支付工资与否，取决于是否按规定缴纳了生育保险费。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和停工留薪期单位不给发工资去找哪相关的法律规定。

我国《工资支付暂行条例》第9条规定，终止或结束全职工作关系时，用人单位应一次性付清拖欠的工资。但现实中，许多企业常在下月支付解雇员工的薪酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位还需按劳动者实际工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月薪水，超过6个月按一年计算，不满6个月支付半个月薪水。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于单位试用期不给员工发工资合法吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、 也可以直接申请仲裁。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着休产假单位发不发工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。