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没签劳动合同工伤死亡赔偿标准?

最新修订 | 2024-09-23
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律师解析
1、未签订劳动合同劳动者发生工伤事故,造成劳动者死亡的,劳动者的亲属可以申请工伤认定。经认定属于工伤的,要获得丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。用人单位没有购买工伤保险的,由用人单位承担赔偿责任
2、根据法律规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是什么?
没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是首先需要支付劳动者11个月的双倍工资,然后就是需要按照《工伤保险条例》当中的规定,对此进行6个月的丧葬补助金的发放,除此之外还需要发放一次性工亡补助金。
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工伤赔偿
没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是什么?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是什么?进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是哪些?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同工伤死亡赔偿标准是哪些?进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
没签劳动合同死亡怎么赔偿
没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
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劳动纠纷
没有签劳动合同死亡怎么办
未签订劳动合同的员工若在工作中死亡,且符合工伤认定标准,即工作期间或因工作突发疾病并在48小时内抢救无效死亡,雇主应依法提出工伤鉴定申请。经法定程序确认后,员工方可享受工伤赔偿权益。
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劳动纠纷
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