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没签劳动合同后来补的可以吗?

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-08
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黄耀律师
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律师解析
首先,补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。其次公司与劳动者签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同,权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。因此,公司将不承担支付劳动者双倍工资差额的责任。所以在补签劳动合同时最好能够和单位进行协商。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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没签劳动合同后来补签的
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于没签劳动合同后来补签的,属于合法吗问题带来帮助。
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劳动纠纷
没签劳动合同后来补的能吗
补签劳动合同是合法有效的。公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签合同中,双方约定的劳动合同期限自双方建立劳动关系之日开始,视为劳动双方协商一致签订的劳动合同。
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没签劳动合同后来补签的,属于合法吗
10w+浏览2023-09-02
没签劳动合同后来补签的是否合法
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签劳动合同后来补签的是否合法相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
没签劳动合同后来补签的是否合法
没签劳动合同后来补签的是合法的。 但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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没签劳动合同怎么补签
10w+浏览2023-09-22
没签劳动合同后来补的可以吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于没签劳动合同后来补的可以吗?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
没签劳动合同后来补的可以吗
补签劳动合同是合法有效的。公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签合同中,双方约定的劳动合同期限自双方建立劳动关系之日开始,视为劳动双方协商一致签订的劳动合同。
1w浏览2024-09-11
没签订劳动合同怎么补签?
10w+浏览2023-09-07
没签劳动合同后来补的可以吗?
只要双方就补签合同的事宜达成一致意见就是可以的。如果用人单位没有及时和员工签署劳动合同的,但是后来又补签的,只要员工认可,双方达成一致意见就是受到法律保护的行为。
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劳动纠纷
没签劳动合同后来补的可以吗?
补签劳动合同是合法有效的。公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签合同中,双方约定的劳动合同期限自双方建立劳动关系之日开始,视为劳动双方协商一致签订的劳动合同。
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没签合同,没签劳动合同怎么补偿?
10w+浏览2023-09-13
没签劳动合同后来补签的,属于合法吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没签劳动合同后来补签的,属于合法吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
没签劳动合同后来补签的,属于合法吗
没签劳动合同后来补签的,一般是属于合法的。但是不能存在下列情形,否则无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
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劳动合同没签就没有补偿
10w+浏览2023-09-06
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