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劳动法规定工资发放时间最迟什么时候?

最新修订 | 2024-10-23
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律师解析
具体发工资的日期由单位和劳动者协商。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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因为疫情工资延迟发放吗
受到疫情的影响企业经营已经陷入困境的情况下可以延迟发工资的时间,但延长的时间最长不能超过30天。另外,企业跟工会及职工代表在协商一致的情况下,也可以先跟职工签订代岗协议,工资的支付标准劳资双方也是可以协商的。
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疫情期间工资发放时间是否可以延迟
疫情期间发工资的时间可以稍微向后延长一些,因为疫情也属于不可抗力因素,此次疫情给绝大多数用人单位造成的冲击都非常的大,如果企业在正常时间内不能依法付工资的话,可以跟职工协商向后延迟,但最迟不能超过30天。
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劳动纠纷
疫情工资发放时间是否可以向后延迟
受疫情影响关于工资的发放时间是可以向后延迟的,但企业必须要跟员工进行协商,向员工说明相关的情况,不过延迟支付工资的时间最长是不能超过一个月的。不仅如此,经营真的有困难的话,特别是停产时间超过一个月的企业,可以按照最低工资标准付工资。
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劳动纠纷
疫情期间推迟上班工资怎么发放?
疫情期间推迟上班的,用人应当按照不低于最低工资待遇的标准来发放工资,涉及到劳动者在家隔离未参加劳动的,可以按照生活费的标准来进行发放,具体标准应当基于当地的经济收入发展水平而定。
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劳动纠纷
因疫情影响工资延迟发放怎么办
因疫情影响导致工资延迟发放的,劳动者应当向用人单位咨询了解,并要求在复工后,或者符合发放条件时进行补发处理,用人单位也应当主动向劳动者说明相关情况,并基于实际的工作情况来要求支付工资待遇。
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