可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形是哪些？
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
-
可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形如下：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁案件·常见问题
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可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形是哪些？
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可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形是什么
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形是什么相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷我在餐饮店工作，然后没有给我签合同，也没有给我交五险一金我可不可以劳动仲裁它
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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快速解决“劳动纠纷”问题
职工怎么向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
1、你需到工商局查询并打印出你所在用人单位的工商登记信息资料，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明你与公司之间存在事实劳动关系的都行。3、写一份劳动仲裁申请书。
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劳动纠纷被公司裁员，13号已签署离职协议并工作交接，但今天收到消息之前给公司联系合作商存在违约，在离职后产生的违约损失，我是否承担责任
[律师回复] 您好
北京瑞翰律师事务所
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快速解决“劳动纠纷”问题
月收入3.5万，低于上海社平工资的三倍，工作年限20年，裁员赔偿是否可以按月收入*21算？
[律师回复] 不能，劳动法规定有最高限额。高于社平工资三倍的，按三倍算，赔偿月份最高不能超过12个月。
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发生劳动争议向仲裁委申请有时间限制吗
发生劳动争议向仲裁委申请有时间限制的，知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷你好，在公司2年1个月，现在公司要裁员，赔偿N+1我可以主张更多吗
[律师回复] 您好，您可以详细说说吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
劳动争议仲裁委员会受理的情形是哪些？
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议。4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单λ裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议。
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劳动纠纷
父亲去世后，母亲还在， 我弟弟独自一人把家里所有的财产都霸占了，我有权向法院起诉他?
[律师回复] 始终关注并维护自己的权益，确保有足够的证据证明自己拥有该遗产的合法所有权。
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上了4个月班辞职了老板扣钱，所以老板说辞职要15天，我15天做完辞职了，他说我次品做多了要扣钱，没有签劳动合同，所以委托律师起诉，要求给予补偿金
[律师回复] 你社保缴纳吗？工资是怎么发的
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向哪里申请仲裁劳动争议
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与向哪里申请仲裁劳动争议相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
