不签劳动合同会怎样
最新修订 | 2024-10-22
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 不签劳动合同是违反我国劳动合同法的行为，用人单位会被追究法律责任。根据劳动合同法规定，用人单位在开工后一个月期限内不与劳动者签订合同，逾期后仍不签订的，应当向劳动者支付双倍工资。劳动者可以就此向用人单位讨要双倍工资，也可以向冲裁机构申请仲裁。若用人单位拒不支付，可以上诉至法院请求判决。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动合同不签会怎样1、单位自用工之日起超过一个月不签劳动合同的，每月需要向劳动者支付双倍工资，但最多计算到劳动者在单位实际工作满一年时为止；2、如果劳动者经单位书面催告后逾期不签的，单位应书面与其终止劳动合同。
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不签劳动合同会怎么样如果不签劳动合同，劳动者一个月内未签，用人单位可书面解除劳动关系且不担责；超过一个月未满一年未签，用人单位需逐月支付双倍工资作为惩罚。还有其他法律责任。因此，及时签订劳动合同是维护双方权益的重要保障。
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签两个劳动合同会怎样？一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果：1、公司有权终止劳动合同。2、公司有权主张经济损失赔偿。
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不签劳动合同会怎样无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与不签劳动合同会怎样相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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不签劳动合同会怎样
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签两个劳动合同会怎样？
一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果：1、公司有权终止劳动合同。2、公司有权主张经济损失赔偿。
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劳动纠纷劳动合同不签会怎样
1、单位自用工之日起超过一个月不签劳动合同的，每月需要向劳动者支付双倍工资，但最多计算到劳动者在单位实际工作满一年时为止；2、如果劳动者经单位书面催告后逾期不签的，单位应书面与其终止劳动合同。
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不签劳动合同会怎样
不签劳动合同是违反我国劳动合同法的行为，用人单位会被追究法律责任。根据劳动合同法规定，用人单位在开工后一个月期限内不与劳动者签订合同，逾期后仍不签订的，应当向劳动者支付双倍工资。劳动者可以就此向用人单位讨要双倍工资，也可以向冲裁机构申请仲裁。若用人单位拒不支付，可以上诉至法院请求判决。
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不签劳动合同会怎样？
不签劳动合同是违反我国劳动合同法的行为，用人单位会被追究法律责任。根据劳动合同法规定，用人单位在开工后一个月期限内不与劳动者签订合同，逾期后仍不签订的，应当向劳动者支付双倍工资。劳动者可以就此向用人单位讨要双倍工资，也可以向冲裁机构申请仲裁。若用人单位拒不支付，可以上诉至法院请求判决。
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劳动合同不签会怎么样
即使用人单位与劳动者签订了服务期协议，但是用人单位有下列行为的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不受服务期协议的限制，同时应当按协议约定按比例返还劳动者垫付的相关培训费用，但无需支付违约金：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的。
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劳动合同签不签？ 不签劳动合同会犯法吗？
根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
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劳动纠纷不签劳动合同会怎么样
如果不签劳动合同，劳动者一个月内未签，用人单位可书面解除劳动关系且不担责；超过一个月未满一年未签，用人单位需逐月支付双倍工资作为惩罚。还有其他法律责任。因此，及时签订劳动合同是维护双方权益的重要保障。
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签订劳动合同后走人会怎样
除非是符合《劳动合同法》中规定的情形，否则的话劳动者在签订了劳动合同之后又直接走人，并且因此给用人单位造成了经济损失的话，那么用人单位是可以要求劳动者作出相应的赔偿。而要是符合法定情形“直接走人”，那么就算有给单位造成损失，此时也是不需要承担赔偿责任。
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