请假期间，工资是如何扣除的
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推荐理由：杨琪律师，已执业5年，执业地区为北京朝阳区，认证执业律所是北京华让律师事务所，擅长非诉讼类、刑事辩护、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13120004942，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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1.事假工资扣除：
一般按缺勤天数扣，日工资=月工资收入÷21.75天，扣除工资=日工资×事假天数。
2.病假工资支付：
医疗期内企业支付病假工资或救济费，可低于当地最低工资标准，但不低于80%。
3.法定带薪假：
年休假、婚假等期间，企业正常付薪，不得扣除。
4.特殊情况：
不同地区有特殊规定，企业合法规章也会影响工资扣除。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，因家中有事请了5天事假，又因病请了3天病假。发工资时，小朱发现工资扣除较多，他认为公司扣除事假工资没问题，但病假工资扣除不合理，公司则认为按内部规定扣除并无不妥。同时，小朱之前休了年休假，他觉得年休假期间工资也不应扣除，而公司称需按规定扣除部分。双方因此产生争议。
案情分析:
1、对于事假，一般企业会按缺勤天数扣除相应工资，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），扣除的工资=日工资×事假天数，所以公司扣除小朱事假工资有合理依据。
2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，公司需核实其扣除病假工资是否符合此规定。
3、法定带薪假如年休假，企业应正常支付工资不能扣除，公司扣除小朱年休假工资不符合规定。此外，不同地区可能存在特殊规定，且企业内部合法的规章制度也会对工资扣除有所影响，需进一步核查公司规定是否合法。
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