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工伤员工劳动合同到期如何处理

最新修订 | 2024-10-15
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律师解析
工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。
工伤后,如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期,用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法行为,劳动者除了可以要求支付工伤待遇外,还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
法律依据
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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工伤员工劳动合同到期如何处理
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工伤员工劳动合同到期了
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤员工劳动合同到期了,应该怎么处理进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
工伤员工劳动合同到期怎么办
工伤职工若是劳动合同期限届满的话,虽然此时双方之间的劳动合同会终止,但按照有关规定,用人单位也是需要对工伤职工作出相应的补偿,主要涉及到两方面,即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不过不同地区规定的补偿标准不同,具体可以咨询一下当地的相关部门。
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工伤赔偿
工伤员工劳动合同到期怎么办理
工伤职工若是劳动合同期限届满的话,虽然此时双方之间的劳动合同会终止,但按照有关规定,用人单位也是需要对工伤职工作出相应的补偿,主要涉及到两方面,即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不过不同地区规定的补偿标准不同,具体可以咨询一下当地的相关部门。
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工伤赔偿
员工劳动合同到期能申请工伤吗?
劳动合同到期之时,员工在单位工作受工伤,需要申请工伤鉴定,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同的期限要顺延至医疗期满。工伤鉴定结果出来之后,才能决定公司是否可以与劳动者解除劳动合同。
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劳动纠纷
工伤员工劳动合同到期如何处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤员工劳动合同到期如何处理相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
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