单位不给签劳动合同怎么办

首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。通过劳动仲裁维护你的合法权益。可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。新实施的劳动法规定，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。

签了劳动合同单位不给合同书的，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责任单位改正，将劳动合同给劳动者一份，如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即使单位没有给劳动者劳动合同的，也不影响劳动合同的成立。

协商解决。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》将应签订无固定期限的情形作了扩大规定，目的在于保持劳动关系的相对稳定。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同的签订有利于稳定职业，使劳动者可以钻研业务，不断提高专业技能。

签了劳动合同单位不给合同书的，劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责任单位改正，将劳动合同给劳动者一份，如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即使单位没有给劳动者劳动合同的，也不影响劳动合同的成立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，必须自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

当然可以控告用人单位，但是，因为不签劳动合同引发的争议不能直接到法院起诉，可以向用人单位所在地的仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时要注意收集能证明事实劳动关系的其他证据。

1、劳动仲裁裁决生效后，如果公司不履行的，职工应持执行申请书、劳动仲裁裁决书及其生效证明、职工的身份证复印件、公司的工商登记信息等资料，到法院进行执行立案。2、如果劳动仲裁裁决生效后，公司没有在裁决书规定的期限内履行裁决的，职工就可以向法院申请执行。具体劳动仲裁裁决书的生效规定可以查看《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。

单位没给签劳动合同的补偿标准是双倍工资，《劳动合同法》第82条明确规定了单位没给签劳动合同怎么补偿，入职的时间已经超过一个月还不满一年都没有签过书面合同的就可以跟公司索要补偿金。

首先，应当举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：1，工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;2，工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;3，公司给的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等。

规定，不签订劳动合同单位付双倍工资。新《劳动》规定：用人单位自用工之日起，超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。