不签劳动合同没买保险费怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-01
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 不签劳动合同、没买保险费的赔偿：如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同的，要向员工支付每月双倍工资的赔偿，但以十一个月为限；而单位不交社保的，则由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足；给员工造成损失的，则按照实际损失来赔偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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没签劳动合同，没买社保怎么证明劳动关系没签劳动合同，没买社保的情况下，可以采取以下凭证证明劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
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没签劳动合同没买保险单位怎么赔？用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面正式劳动合同，并按照国家相关法律规定及时给劳动者办理社会保险，如果没有签订劳动合同或者缴纳社会保险，劳动者可以向有关部门投诉申请劳动仲裁，用人单位不但需要补缴社保，还要支付不欠合同的双倍工资作为赔偿。
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劳动合同
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不签劳动合同没买保险费怎么赔偿
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没签劳动合同没买保险单位怎么赔？
用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面正式劳动合同，并按照国家相关法律规定及时给劳动者办理社会保险，如果没有签订劳动合同或者缴纳社会保险，劳动者可以向有关部门投诉申请劳动仲裁，用人单位不但需要补缴社保，还要支付不欠合同的双倍工资作为赔偿。
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不签劳动合同、没买保险费的赔偿：如果单位自用工之日起超过一个月未与员工签订合同的，要向员工支付每月双倍工资的赔偿，但以十一个月为限；而单位不交社保的，则由社保征收机构责令其限期缴纳或者补足；给员工造成损失的，则按照实际损失来赔偿。
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