兼职在工作期间受伤怎么办

女职工在产假期间能够进行兼职工作，但同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以过失性辞退。除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除在产假期间女职工的劳动合同。

兼职在工作期间受伤可以参照工伤赔偿标准进行赔偿。兼职属于我国劳动合同法中规定的非全日制员工，非全日制员工和全日制员工一样，与用人单位之间都是劳动关系。所以可以适用《工伤保险条例》。但具体是否属于工伤，应当按照工伤判定标准来判断。

根据我国法律，大学生兼职受法律保护，双方常以小时计薪，称为“非全日制用工”。被雇佣方有权要求签订正式合同或口头协议。但非全日制劳动者在同一家单位的日常工作时间不应超四小时，每周累计不超过二十四小时。不能约定试用期，劳动报酬结算周期不超过十五天。可与一家或多家用人单位签约，但后签的合同不得影响先签的。