工伤工资发放标准是怎样
最新修订 | 2024-10-14
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- 律师解析
- 工伤工资的发放标准：如果职工依法被批准停工留薪的，则按其原工资福利待遇来发放。用人单位在停工留薪期内，需要按月向职工发放工资；但是该期限一般不得不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，也可以延长不超过12个月。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤工资发放标准工伤指职工在工作时发生的身体伤害。 按照《工伤保险条例》，因工作受伤或患职业病需暂停工作的员工，单位应按其原工资和福利待遇全额、按时支付费用。 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经鉴定延长，但总时长仍不得超过12个月。 员工被评定伤残等级后，将享受伤残抚恤金；如停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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工伤工资发放标准随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤工资发放标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤工资发放标准随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤工资发放标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
工资福利
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工伤工资发放标准是怎样
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工伤工资发放标准
工伤指职工在工作时发生的身体伤害。按照《工伤保险条例》，因工作受伤或患职业病需暂停工作的员工，单位应按其原工资和福利待遇全额、按时支付费用。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经鉴定延长，但总时长仍不得超过12个月。员工被评定伤残等级后，将享受伤残抚恤金；如停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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寻求法律援助：咨询专业的律师，了解您的权益以及可能的法律途径。律师可以帮助您更好地理解和运用法律武器来维护自己的权益
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职工在工伤期间的工资发放标准是，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，其工资应按照原工资水平来发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。
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首先，如果拘留者在拘留期间发现不应拘留，经过县级以上公安机关负责人批准，做出决定的机关就得立刻释放他/她。
其次，如果行政拘留决定被撤销了，比如因为认定事实或适用法律错误，或者违反法定程序等原因，那么原来的行政拘留决定就失效了。再者，如果被拘留者因病需出所治疗，且病情严重到可能威胁生命安全，拘留所会向拘留决定机关提出停止执行拘留的建议。但请注意，提前释放的决定必须严格按照法律规定和程序来做，不能随便乱来。
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