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工伤赔偿是工资的多少?

最新修订 | 2024-09-06
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律师解析
工伤赔偿工资的工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律依据
《工伤保险条例》第六十四条
本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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工伤赔偿是工资的多少?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤赔偿是工资的多少?相关的法律规定。
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工伤赔偿
9级工伤赔偿多少个月工资
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
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工伤赔偿工资标准
按照个人工资为单位计算,赔偿标准如下:一级:本人工资90%;二级:本人工资85%;三级:本人工资80%;四级:本人工资75%;五级:16个月工资;六级:14个月工资;七级:12个月工资;八级:10个月工资;九级:8个月工资;十级:6个月工资。
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工伤赔偿里面有工伤工资吗
工伤赔偿里面有工伤工资。停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。
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工伤工资赔偿标准2024最新工伤赔偿标准
工伤赔偿标准:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%。
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工伤赔偿标准工资是多少
工伤工资赔偿标准是需要根据伤残等级来决定的,一级伤残补助金是27个月本人工资,二级伤残补助金是25个月本人工资,三级伤残补助金是23个月本人工资,若是依旧不知道工伤赔偿标准工资是多少可以选择继续阅读此文。
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工伤赔偿
工伤赔偿工资怎么认定
计算一次性伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资,工伤保险职工本人不缴费,由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。
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伤残10级工伤赔偿多少个月工资?
伤残10级工伤一般会直接赔偿七个月的工资;如果因伤残而终止劳动合同的,那么还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这都是可以由受害方获得。遇到伤残10级工伤赔偿多少个月工资的问题,可以参考一下本文的内容。
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工伤赔偿
工伤九级伤残赔偿多少个月工资
九级伤残属于部分丧失劳动能力,对以后的工作和生活肯定会产生一定影响,这时候获得赔偿款,可以为后续的生活提供一定的保障。不过,九级伤残具体能赔多少钱,还得根据你的具体情况来定,地区不同、工资水平不同,赔偿标准也不同。
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工伤赔偿
九级工伤赔偿多少个月工资?
九级工伤赔偿9个月工资,若是单位给职员缴纳了工伤保险,那么赔偿金由工伤保险基金支付。对于没有缴纳工伤保险的情形,由用人单位承担赔偿责任。除了需要承担赔偿责任之外,单位一般不得将伤残职员辞退。
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工伤赔偿
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