压15天工资辞职了会给你吗
- 律师解析
-
压15天工资辞职了应当发给劳动者。
员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位不按时结清劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。
一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
压15天工资离职怎么算辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资，用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形，若公司存在未依法及时足额支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。
-
压15天工资辞职了会给你吗？压15天工资辞职了应当发给劳动者。员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
-
离职如何领取压15天工资?辞工到期压十五天工资是不合法的。 可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条之规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
-
压15天工资离职怎么算根据相关法规，劳动者如在一季度内自动离职，将无法获得该季度最后一个月薪资。对于供应15天工资的情况，可在当季财务结算期结束后的第15个工作日收到上一季度的劳动报酬，因这15天属于下一个会计期间。依法离职的劳动者有权要求雇主支付所扣劳动报酬，拒绝者可向劳动争议仲裁机构申诉。同时，劳动者也有权要求雇主支付被拖欠的劳动报酬。雇主代扣事项包括个人所得税、社会保险费用及法院裁决的抚养费和赡养费等。
工资福利
-
压15天工资离职怎么算根据相关法规，劳动者如在一季度内自动离职，将无法获得该季度最后一个月薪资。对于供应15天工资的情况，可在当季财务结算期结束后的第15个工作日收到上一季度的劳动报酬，因这15天属于下一个会计期间。依法离职的劳动者有权要求雇主支付所扣劳动报酬，拒绝者可向劳动争议仲裁机构申诉。同时，劳动者也有权要求雇主支付被拖欠的劳动报酬。雇主代扣事项包括个人所得税、社会保险费用及法院裁决的抚养费和赡养费等。
工资福利
-
压15天工资离职怎么算根据相关法规，劳动者如在一季度内自动离职，将无法获得该季度最后一个月薪资。对于供应15天工资的情况，可在当季财务结算期结束后的第15个工作日收到上一季度的劳动报酬，因这15天属于下一个会计期间。依法离职的劳动者有权要求雇主支付所扣劳动报酬，拒绝者可向劳动争议仲裁机构申诉。同时，劳动者也有权要求雇主支付被拖欠的劳动报酬。雇主代扣事项包括个人所得税、社会保险费用及法院裁决的抚养费和赡养费等。
工资福利
问题没解答? 125699人选择咨询律师
压15天工资辞职了会给你吗
一键咨询
