劳动合同没到期怎样算赔偿金

在未到终止期限的工作合约中，若劳动者并无任何违背服务期固定或竟业限制约定之行为，一般情况下无需承担违约金责任。然而，如若存在服务期约定，劳动者若违反该项约定而提前离岗，则需依照约定向雇主缴纳违约金。值得注意的是，违约金的金额不得超出雇主为其提供的培训所需资金。同时，雇主要求劳动者承担的违约金亦不可超过服务期尚待履行部分所应分担的培训费用。

劳动合同没到三年违约金的算法是按照劳动合同的约定计算的，由劳动争议的话，申请诉讼的时间有效期是一年，仲裁期是从权力被侵害的当日开始算的，如果仲裁中止，从中止失效的当日开始仲裁期继续计算。

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。