没签劳动合同应该怎么处理
最新修订 | 2024-09-02
1.8k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：130人
- 律师解析
-
1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。
2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。
单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
没签劳动合同应该怎么证明劳动关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险，也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的时候，填写的简历等资料。
-
没签劳动合同应该如何处理1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
-
没有签劳动合同应该怎么赔偿？没有签劳动合同应该按照双倍的工资来赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位从用工之日起超过一个月的时间，如果不满一年的时间，没有和劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍的工资。
劳动合同
-
没签劳动合同应该告老板吗应该，因为劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
-
劳动没签合同应该怎么处理？劳动没签合同应该通过劳动仲裁的方式要求支付双倍的工资。根据《劳动合同法》第11条当中规定，用单位没有在用工的同时签订书面劳动合同的，那么是属于一种违法的行为。从第2个月开始，需要支付双倍的工资。
劳动合同
-
没签劳动合同应该如何处理当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同应该如何处理进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动合同
问题没解答? 125638人选择咨询律师
没签劳动合同应该怎么处理
一键咨询
劳动没签合同应该怎么处理？
劳动没签合同应该通过劳动仲裁的方式要求支付双倍的工资。根据《劳动合同法》第11条当中规定，用单位没有在用工的同时签订书面劳动合同的，那么是属于一种违法的行为。从第2个月开始，需要支付双倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同应该怎么证明劳动关系
未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系：收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险，也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的时候，填写的简历等资料。
47浏览
没签劳动合同应该告老板吗
应该，因为劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
49浏览
没签劳动合同应该怎么处理
1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
35浏览
没签劳动合同应该如何处理
1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
35浏览
没签劳动合同应该如何处理
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同应该如何处理进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳动没签合同应该怎么处理
1、先协商，找公司负责人协商。2、协商不能的向劳动局举报。3、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。4、对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。
38浏览
没有签劳动合同应该怎么赔偿？
没有签劳动合同应该按照双倍的工资来赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位从用工之日起超过一个月的时间，如果不满一年的时间，没有和劳动者签订书面劳动合同，应当支付双倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷没签订劳动合同应该怎样赔偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没签订劳动合同应该怎样赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同应该怎样赢得仲裁
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签劳动合同应该怎样赢得仲裁的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
