工伤出院后工资怎么算

一般来说，在职员工的工伤和工伤恢复期间都是有工资的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工可凭治疗工伤医疗机构书面证明(病假条)，由所在单位按劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。

1、工伤出院后，工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊的，经审核也可以适当延长。3、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

1、工伤出院后，工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊的，经审核也可以适当延长。3、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

1、工伤出院后，工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或者情况特殊的，经审核也可以适当延长。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

在我国的工伤人员住院期间工资正常发放，算作个人工资。相关的工伤受害者，应在遭遇工伤后，进行相关的治疗。在治疗后相关的受害者应积极的进行工伤治疗，确保自身的合法权益进行办理，要求相关的赔偿办理。

1、工伤出院后，职工在停工留薪期内的，用人单位支付职工原工资福利待遇；2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责；3、若已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认，护理费由工伤基金按月支付，并按规定享受伤残待遇。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。

职工工伤出院后旧伤复发，去医院复查不算作事假，而是依法享受工伤假待遇，虽然相关法律规定中没有明确说明，但是工伤造成的复诊，属于工伤治疗的其中一部分，可以享受带薪休假的工伤保险待遇。